～”待つ”はもう古い？～
◆こんな方におすすめの内容となっております◆
・この春、中途の採用活動を始めたが、全く応募が集まっていない
・中途の採用活動を行っているが、以前と比べて母集団が集まりづらい
・若手の採用で全く効果が出ない
・どんな層を狙っていけば良いのかわからない
・中途系でどんなサービスがあり、どのような使い方をすれば良いかわからない
求人サイトへ掲載すれば、採用ができる。
そう思ってはいませんか？
・求人サイトに掲載しても応募が集まらない
・優秀な人材ほど転職サイトを見ていない
・優秀な人材、欲しい人材を競合他社に取られてしまう
これが現状です。
「待ちの採用」だけで採用ができる時代は終わりかけています。
今回の採用勉強会では、スカウトメールを使った「攻めの採用」
方法をお伝えします。
新しい時代に合わせた「攻めの採用」で
必要な人材を確保できる企業になりませんか？
◎勉強会詳細◎
【当日の予定】
・中途採用を取り巻く市況感
・今、スカウトメールが注目されている理由とは？
・成功するスカウト 失敗するスカウトとは？
・自社でもできる！今から取り組むスカウトの工夫とは？
・飛竜企画からのご提案
・質疑応答
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日時：7月2日（水）13：00～ ※50分程度を予定しております。
場所：オンライン【teams】（ダウンロード等は不要です）
※当日のURLはお申込み頂いた皆様にメールにてお送り致します。
費用：無料
特典：セミナー投影資料
※勉強会後のアンケートへの回答をお願いいたします。
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◆弊社 採用支援に携わる事業部長が登壇◆
児島 遼祐/ RYOSUKE KOJIMA
（株式会社飛竜企画 採用支援事業部１ 事業部長）
2012年株式会社飛竜企画に中途入社。
母集団形成～求職者の動機づけ～採用成功までの工程の
トータルソリューション（RPO）事業を担当。
自身も中途入社であり、採用のカスタマージャーニーを重視した設計で採用成功をサポート。