「地元志向の学生には、安定を伝えればいい」
そう考えている企業は、正直まだ多いです。
でも、マイナビの最新調査を見ると、
地元志向の学生が重視しているのは、単なる“経済的安定”だけではないことが、はっきり見えてきます。
マイナビの調査によると、地元志向の学生は以下のような価値観を強く持っています。
つまり彼らが重視しているのは、
**「この会社に入ったら、どんな毎日を送っているかが想像できるか」**という点です。
対照的に、地元以外での就職を重視する学生は
「成長できそう」「チャンスがありそう」といった
まだ目に見えない期待に価値を置く傾向があります。
ここを同じ言葉で語ってしまうと、
地元志向の学生には、ほぼ刺さりません。
では、どう語ればいいのか。
ポイントは大きく3つです。
① 事業が「地元でどう役に立っているか」を語る
「全国展開」「業界トップクラス」よりも先に伝えたいのは、
たとえば、
こうした話は、
**学生にとって“自分の生活圏と仕事がつながる瞬間”**になります。
② 地元就職で「何が実現できるか」を具体的に描く
「安定して働けます」では足りません。
こうした生活のシーンを言葉にしてあげることが重要です。
仕事の話をしているようで、
実は「人生の話」をしてあげる感覚に近いですね。
③ 抽象論ではなく「絵が浮かぶ」情報を出す
地元志向の学生ほど、
抽象的な理念よりも具体的な情報を求めます。
「こんな感じで働いてるんだな」と
一瞬でイメージできる素材があるかどうかで、反応は大きく変わります。
実際の採用現場では、こんな要素も効いてきます。
これらは派手ではないですが、
地元志向学生には確実に効く“安心材料”です。
地元志向の学生に対しては、
を語る前に、
「ここで働くと、どんな毎日になるか」
を、丁寧に言葉とビジュアルで伝えること。
それが結果的に、
「この会社で長く働きたい」という納得感につながります。
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