28卒・29卒で押さえておくべき「数字」による事実

約3人に1人が、低学年時点でインターンシップを経験

マイナビ「大学生低学年のキャリア意識調査（28・29年卒）」によると、低学年時点でインターンシップ参加経験がある学生は29.8％。
つまり現在は、大学1〜2年生段階から、すでに約3人に1人が企業との接点を持っていることになります。
従来のように、
「大学3年生から採用広報を始める」
だけでは、接触タイミングとして遅くなるケースも増えていると言えそうです。

「参加したい時期」は3年8月が最多。ただし“早期接触”志向も

インターンシップ参加希望時期では、「大学3年生の8月」が最も多い結果となっており、28卒学生の46%を締めます。
一方で、
・できるだけ早く経験したい
・低学年のうちから社会を知りたい
という意向も一定数見られており、29卒学生の中では41.6%。
つまり現在の学生は、
「就活開始後に初めて企業を見る」
のではなく、
「早い段階から“自分に合う会社”を探し始める」
傾向が強くなっています。

学生のキャリア形成に影響するのは「SNS」「友人」「キャリア教育」

同調査では、キャリア形成に影響を与えるものとして、

・キャリア教育科目(32.4%)
・友人(28.6%)
・SNS(24.7%)

などが上位に挙がっています。

これは、学生の企業理解が「ナビサイト中心」ではなくなっていることも意味しています。

現在は、

・SNSで社員を見る
・口コミを見る
・友人同士で情報共有する
・動画で雰囲気を見る

など、“空気感”まで含めて比較される時代です。

企業側も、

「情報を出す」だけではなく、

「どう見られるか」
「どんな印象として残るか」

まで含めた設計が重要になっています。

「将来不安」は年々増加。特に“お金への不安”が強い

現在の学生は、「堅実志向」が強いとも言われています。

調査でも、将来不安を感じる学生は増加傾向にあり、特に「お金に対する不安」はなんと74.7%の学生が「当てはまる」。

背景には、

・物価上昇
・将来の経済不安
・SNSによる比較文化

などもあると考えられます。

ただし、ここで言う“安定”は、単なる大企業志向だけではありません。

現在の学生は、

・長く働けそうか
・無理なく働けそうか
・人間関係は良さそうか
・ちゃんと育ててもらえそうか

といった、「働く実感としての安心感」を重視する傾向も強まっています。

ナビ各社も“低学年施策”を強化

こうした変化を受け、リクナビは27卒から卒業年度の概念を撤廃。大学1年、2年から登録できるサイトに生まれ変わりました。また、ワンキャリアなどの口コミ・体験系サービスも存在感を高めています。

つまり現在の採用市場では、

「募集を出す」

だけではなく、

「どれだけ早く接点を持つか」
「どう理解形成していくか」

が重要になっています。

特に夏インターン前は、“選考”というより、

・まず知ってもらう
・興味を持ってもらう
・接触ハードルを下げる

ための設計が、これまで以上に重要になってきそうです。

出典

・マイナビ「大学生低学年のキャリア意識調査（28・29年卒）」
マイナビ 大学生低学年のキャリア意識調査（28・29年卒）

・リクナビ2028

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