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人事コラム

「人事ラボ」がお届けする、人事関連テーマに関するコラム集です。

 

【新リクナビがオープン】サービス概要と原稿作成のポイントについて解説します!

先日、2027年以降卒業予定の学生向けに「新リクナビ」がオープンしました。新リクナビは、大きくリモデ...

人事コラム

【年間プランで効果最大化も!】全く新しいWEB広告で中長期的な採用効果アップを目指す方法

人手不足が続く中、従来の採用手法だけでは採用ができない企業様も増えてきています。そんな中、・原稿のサ...

人事コラム 中途採用 アルバイト・パート採用 採用ツール 応募者を集めたい 人材を見極めたい 商品サービス

会社説明会で学生を引き込むための「冒頭のつかみ」アイデア集

<この記事のポイント> ・会社説明会は学生に自社の情報や魅力を伝える最大のチャンス ・しかし多くの企...

人事コラム 新卒採用 中途採用 採用ツール 応募者を集めたい 理解を深めたい

クリエイティブラボ|業界別の求人原稿表現~学生×塾講師採用編~

学生にとって塾講師は自身の経験やスキルを活かせる場であり、高収入を稼ぎやすいアルバイトのひとつです。...

人事コラム アルバイト・パート採用 応募者を集めたい 人材を見極めたい

今後の主流に!?話題のスキマバイトを活用し、人手不足を解消へ!!

【スキマバイトを活用し、採用難の時代を乗り越える!!】 スキマバイトは空いた時間(スキマ時間)を活用...

人事コラム

【介護・介護派遣】「効果的な求人はこれが大事。

「わークック」は、当社グループが運営する、多様な職種向けの求人メディアです。貴社の採用課題や目標に合...

人事コラム 中途採用

会社説明会後にエントリーシートを提出する学生が激減!その理由とは?

<この記事のポイント>・説明会後にES提出率が悪いのは、説明会の内容、事前・事後とのプロセス連動性な...

人事コラム 新卒採用 中途採用 応募者を集めたい

SNSを活用して企業認知度UP!企業SNSの運用術

「企業の認知度を上げたい」「人材採用が上手くいかない」そんなお悩みをお持ちの方はSNSを活用してみま...

人事コラム 中途採用 アルバイト・パート採用 応募者を集めたい

求人ボックス×動画の活用でコンテンツを充実させていきませんか?

求人ボックスの原稿内に動画URL挿入可能に! 人事ラボ編集部のキムラです。今回も人事担当の皆様に有益...

人事コラム

「推し活」で磨くキャリア~心理学をビジネスに活かそう(27)

あなたには「推し」はいますか? あなたの「推し」は誰ですか?◾️「推し活」とは 例えば、アイドルや俳...

人事コラム 教育・研修 社員を育てたい

【Indeed PLUSの効果アップ術】Indeed PLUSで応募者対応状況(選考ステータス)を更新するメリットを解説!

Indeed社が提供スタートしてから約1年ほど経過したIndeed PLUS(インディードプラス)。...

人事コラム

警備会社がコスト0円で採用ホームぺージから警備員を採用する方法

警備業界は近年、採用難の波に直面しています。 労働者の自然減という事もありますが、次のような理由から...

人事コラム 中途採用 中途採用 アルバイト・パート採用 ATS 応募者を集めたい 人材を見極めたい

応募者データの自動取り込み、お任せください!

求人募集が多様化する中、ATSへ自動取り込みができない媒体も多いですよね。手間の削減のために高い費用...

人事コラム 中途採用

新卒1年目が学生目線で解説!新リクナビの魅力!

【新卒1年目が学生目線で解説!新リクナビの魅力!】はじまして。新卒1年目の阪本です。近年、学生の就職...

人事コラム 新卒採用 採用ツール 応募者を集めたい 理解を深めたい 手間を削減したい

リクナビが27年卒から変わる!!新しく生まれ変わるリクナビを詳しく解説!

リクナビが27年卒から変わる!!新しく生まれ変わるリクナビを詳しく解説! いよいよ2024年11月よ...

人事コラム 中途採用 アルバイト・パート採用 採用ツール 応募者を集めたい 人材を見極めたい 商品サービス

クリティカル・シンキング(批判的思考力)~心理学をビジネスに活かそう(26)

「あなたが上司だったら、どんな部下がいてくれたら、ありがたいですか?」「良い部下とは」その問いに答え...

人事コラム 教育・研修 社員を育てたい

20年以上作り続けたプロが採用ピッチ資料の作り方や活用方法を解説します。

人事・採用担当の皆様、最近こんな営業を受けたことはありませんか?「採用ピッチ資料、導入していますか?...

人事コラム 新卒採用 中途採用 採用ツール 応募者を集めたい 理解を深めたい 手間を削減したい 商品サービス

新卒社員から見るリクナビのリモデルとは?学生視点ではどう変わったの?

新卒社員から見るリクナビのリモデルとは?学生視点ではどう変わったの? リクナビ新卒に関しまして、20...

人事コラム 新卒採用 応募者を集めたい 人材を見極めたい 社員を育てたい 商品サービス

クリエイティブラボ|業界別の求人原稿表現~ホテルスタッフの採用編~

長年、人材不足が叫ばれるホテル業界。近年はインバウンド需要の増加に伴い、さらに人手不足が加速している...

人事コラム 中途採用 アルバイト・パート採用 応募者を集めたい 人材を見極めたい

エンゲージプレミアム 効果を上げる運用の秘訣

今回はエンゲージプレミアムで効果を出すためのお話です!「エンゲージプレミアムってどうなの?」 と企業...

人事コラム

物流・運輸の企業様、必見!わークックでドライバー募集を始めませんか?

ドライバーの応募者獲得でお困りの人事担当者様求めるターゲットを獲得できる求人メディア「わークック」の...

人事コラム 中途採用

【2024年10月】エリア・業種別の平均時給データ 最賃UPの影響は?

【2024年10月】エリア・業種別の平均時給データ 最賃UPの影響は? 2024年10月に大幅な最低...

人事コラム アルバイト・パート採用 応募者を集めたい 理解を深めたい

ジョブ型雇用って何?近年注目を集めるジョブ型雇用を解説!

ジョブ型雇用って何?近年注目を集めるジョブ型雇用を解説! 近年注目を集めている「ジョブ型雇用」。働き...

人事コラム 新卒採用 中途採用

Airワーク 採用管理?ジョブオプ?リクルート社が提供するATS(採用管理システム)の違いについて解説します!

リクルート社が提供するATS(採用管理システム)の違いとは??年々、求人メディアや採用手法が多様化す...

人事コラム 中途採用 アルバイト・パート採用 採用ツール 応募者を集めたい 人材を見極めたい 商品サービス

「WHY」が人を動かす?「ゴールデンサークル理論」~心理学をビジネスに活かそう(25)

あなたの、その「やる気」はどこから生まれましたか。あなたの気持ちを高揚させ、行動を起こさせたものは何...

人事コラム 教育・研修 社員を育てたい

【求人メディアアクセス分析】Indeed PLUS連携求人サイト

Indeed PLUSと連携した求人サイトが最近3つ増えました! 連携対応している特定のATSに原稿...

人事コラム 中途採用 アルバイト・パート採用 ニュース 採用ツール ATS 応募者を集めたい 商品サービス

施工管理の中途採用を成功させるには?応募数増加のポイントを解説!

現在、日本の建設業界における慢性的な人材不足が問題になっています。特に施工管理職は、高い専門知識と責...

人事コラム 中途採用 応募者を集めたい

採用難な時代だからこそわークック

「主要な求人媒体は一通りやったけど、それでも全然応募が集まらない」そんな経験はありませんか?そんな人...

人事コラム 中途採用 アルバイト・パート採用 応募者を集めたい

採用担当者必見!把握しておくべき令和6年度最低賃金について!

【必見】令和6年度最低賃金について 目次 最低賃金について 令和6年度最低賃金改定額について 気を付...

人事コラム

クリエイティブラボ|業界別の求人原稿表現~製造業の中途採用編~

人材不足が叫ばれる製造業。多くの製造業を営む企業で人材不足が経営上の大きな課題となっています。年々採...

人事コラム 中途採用 応募者を集めたい 人材を見極めたい

心理学をビジネスに活かそう!(24)ミラクル・クエスチョン

今、あなたが、解決できないでいる問題はありますか。もし、今夜眠っている間に奇跡が起こって、目覚めた時...

人事コラム 教育・研修 社員を育てたい

新卒の職種別採用化で「採用ペルソナ」はどう変わるか

目次 新卒採用の変化 「職種別採用」の定着。でも…採用ペルソナは会社軸? 学生は、職種を自分で選びた...

人事コラム

「Indeed PLUSに掲載されない」を解決する!ポリシー違反を避けて効果的な求人原稿を作る方法

「Indeed PLUSに掲載されない」を解決する!ポリシー違反を避けて効果的な求人原稿を作る方法 ...

人事コラム 中途採用 アルバイト・パート採用 応募者を集めたい 手間を削減したい

【効果UPの秘訣?!】Airワーク 採用管理(バージョン2.0)の「アプローチ機能」が新しくなりました!

昨今の採用シーンでは欠かすことの出来ないIndeed。今さら聞けない『応募効果UPに直結する』機能を...

人事コラム 中途採用 アルバイト・パート採用 応募者を集めたい 手間を削減したい

AIが変える求人広告の未来: 画像から動画を生成する新技術

画像から求人動画を生成!8月21日の記事では、AI動画生成サイト「Dream Machine」を使用...

人事コラム 応募者を集めたい 手間を削減したい

新卒1年目社員が振り返る!学生が魅力に感じる会社説明会のポイント

新卒1年目社員が振り返る!学生が魅力に感じる会社説明会のポイント はじめまして。新卒1年目の阪本です...

人事コラム 新卒採用 応募者を集めたい

心理学をビジネスに活かそう!(23)セルフ・アウェアネス(自己認識力)

「あなたはどんな人ですか?」 そう尋ねられたら、どんな答えが浮かんできますか? 職業や所属、もってい...

人事コラム 教育・研修 社員を育てたい

新しい広告手法で認知拡大!ピンポイントターゲティング採用とは

新しい広告手法で認知拡大!ピンポイントターゲティング採用とは 近年、様々な業界で人手不足が社会問題と...

人事コラム 中途採用 アルバイト・パート採用 採用ツール 応募者を集めたい 人材を見極めたい 商品サービス

採用効果の高いダイレクトリクルーティング、取り組む時間を捻出する為にするべき事とは?

人材紹介でも、求人メディアでもない採用活動「ダイレクトリクルーティング」が話題です。スカウトサービス...

人事コラム 応募者を集めたい

AIで求人広告に使用できる動画を簡単に作成

2024年6月12日、Luma AI社が「Dream Machine」というAIツールを公開しました...

人事コラム

スキマバイトを活用!学生バイト採用を成功させるコツとは?

スキマバイトを活用!学生バイト採用を成功させるコツとは? アルバイトを採用したいお店や企業にとって学...

人事コラム アルバイト・パート採用 応募者を集めたい 人材を見極めたい

飲食業界の中途採用店舗勤務(店長候補)の現状と採用成功するための改善策!

飲食店の人手不足を解決するためには?飲食業界の正社員採用の課題と改善策を解説! 長年、人不足が叫ばれ...

人事コラム

採用における「ペルソナ」の設計を徹底解説します!

採用における「ペルソナ」の設計を徹底解説します! 最近、採用戦略を立てる上で「ペルソナ」というワード...

人事コラム HRテック 新卒採用 中途採用 アルバイト・パート採用 採用ツール 応募者を集めたい 理解を深めたい 人材を見極めたい 手間を削減したい

【リクナビ2026本サイト最新情報】サービス概要と活用ポイントまとめ

【リクナビ2026本サイト最新情報】サービス概要と活用ポイントまとめ 先日「リクナビ2026本サイト...

人事コラム 商品サービス

Microsoft Designerで理想的な求人画像を作成しよう

はじめに 6月24日の記事では、「LINEのAIイラストくん」を使用して求人サイトの画像を作成しまし...

人事コラム 手間を削減したい

【求人ボックスの無料オンライン勉強会開催決定!】求人ボックスとは?を徹底解説します!

【求人ボックスのセミナー開催決定!】求人ボックスとは?を徹底解説します! 新たに導入をする企業様が増...

人事コラム 新卒採用 中途採用 アルバイト・パート採用 応募者を集めたい

クリエイティブラボ|業界別の求人原稿表現~夜勤スタッフ採用編~

コールセンター、エンジニア、警備、介護スタッフ、コンビニ店員…。各業界で夜勤のニーズは高く、体制強化...

人事コラム 中途採用 アルバイト・パート採用

Indeedで求人情報が表示されないのはナゼ⁉原因を解説します!

中々Indeedに求人情報が表示されない方必見!! 「Indeedで求人情報を投稿したが、いつまで経...

人事コラム 商品サービス

心理学をビジネスに活かそう!(22)満場一致のパラドックス

会議では、反対意見もなく、全会一致で決定したものの、皆の満足度が低い、あるいは、後に大きな問題が発生...

人事コラム 教育・研修 社員を育てたい

ブランディングにも採用にも活用できる!Google広告の活用法

「企業の認知度を上げたい」「人材採用が上手くいっていない」そんなお悩みをお持ちの方は「Google広...

人事コラム 中途採用 アルバイト・パート採用 応募者を集めたい

クリエイティブラボ|業界別の求人原稿表現~携帯販売の採用編~

変化の激しい携帯業界。ネットでの契約や端末購入が増えてきているものの、店舗でスマホをご案内する「携帯...

人事コラム 中途採用 アルバイト・パート採用 応募者を集めたい 人材を見極めたい

求人サイトの画像をAIで簡単作成!

求人サイトの画像をAIで簡単作成! 今回は求人サイトで使用する画像を、「LINEのAIイラストくん」...

人事コラム 手間を削減したい

心理学をビジネスに活かそう!(21)囚人のジレンマ 生存競争を勝ち抜く戦略

双方がそれぞれの最善の利益を追求すると、最終的には両方が不利な結果になる状況のこと。「囚人のジレンマ...

人事コラム 教育・研修 社員を育てたい

コピークリエイティブラボ|業界別の求人原稿表現~SE編~

IoTやDX化など、会社の運営に切っても切り離せなくなったデジタルテクノロジー分野。時代の流れに伴い...

人事コラム 中途採用 アルバイト・パート採用

心理学をビジネスに活かそう!(20)レジリエンス

これまでに、逆境に陥った体験はありますか。どんな状況で、どのように乗り越えましたか?人の人生、順風満...

人事コラム 教育・研修 社員を育てたい

クリエイティブラボ|業界別の求人原稿表現~清掃スタッフの採用編~

コロナ禍などの状況でも安定して稼働し、オフィスビルから商業施設、家事代行まで幅広く安定したニーズのあ...

人事コラム アルバイト・パート採用

心理学をビジネスに活かそう!(19)ザイアンス効果(単純接触効果)

赤の他人のはずが、なんだか親しみを感じることってありませんか。例えば、毎日立ち寄るコンビニやコーヒー...

人事コラム 教育・研修 社員を育てたい

心理学をビジネスに活かそう!(18)ほめる効果

あなたはこの1週間で何回、人をほめましたか?また、何回、人にほめられましたか? ■人はかなり「ほめら...

人事コラム 教育・研修 社員を育てたい

Indeed直接投稿でよくあるエラーについて詳しく解説します。

AdTEC事業部のDです!! 前回の記事に引き続き、ましてIndeed PLUSを利用するために使う...

人事コラム 採用ツール ATS 応募者を集めたい 手間を削減したい

営業職正社員採用をIndeedPLUSで効果改善した成功事例を解説!

こんにちは!Indeed PLUSがリリースされて、早くも2ヶ月が経ちましたね。皆様はご活用されてい...

人事コラム 中途採用

2024年問題の総括

RICTEC事業部の山口です。いよいよ2024年4月1日を迎えるにあたって、今まで私が述べてきた20...

人事コラム 中途採用 応募者を集めたい

コピークリエイティブラボ|業界別の求人原稿表現~医療事務編~

実は意外に、希望通りのターゲットを集めるのが難しい医療事務。その理由として差別化が難しいことが挙げら...

人事コラム 中途採用 アルバイト・パート採用

求人広告の課金形態についてメリット・デメリットとポイントを解説!

クリック課金・掲載課金・応募課金、課金形態によるプランの違いって何? 求人を掲載する際に、クリック課...

人事コラム HRテック 中途採用 アルバイト・パート採用 採用ツール 理解を深めたい 手間を削減したい

【新卒採用情報】就活の決め手は企業SNS?今の学生が知りたい「情報」をご紹介!

【新卒採用情報】就活の決め手は企業SNS?今の学生が知りたい「情報」をご紹介! 労働人口の減少などに...

人事コラム 新卒採用 中途採用

ダイレクトリクルーティングで新卒採用の効果を改善!OfferBoxを徹底解説!

【新卒採用情報】ダイレクトリクルーティングで新卒採用の効果を改善!OfferBoxを徹底解説! 就職...

人事コラム 新卒採用 中途採用

心理学をビジネスに活かそう!(17)返報性の法則

「出張帰りにお土産を買ってきてくれたら、自分も出張したらお土産のお返しをしないと申し訳ない」気持ちに...

人事コラム 教育・研修 社員を育てたい

求職者がお仕事探しで大切にしていることとは?実際の声をご紹介!

求職者1人1人よって、求職活動で重要視しているものは異なります。採用ターゲットが大切にしているであろ...

人事コラム 中途採用 アルバイト・パート採用 応募者を集めたい

2025年問題と今後の採用活動

RICTEC事業部の山口です。今回は2024年問題ではなく、2025年問題について述べていきたいと思...

人事コラム

新しい採用手法で応募効果を改善!ジョブオプ採用管理を徹底解説!

2024年2月13日に「ジョブオプ採用管理」がリリースされました。 「ジョブオプ採用管理」は、202...

人事コラム

いろんなAIで求人広告を作ってみた

いろんなAIで求人広告を作ってみた 求人広告の代理店として、AIの台頭は気になるところ! 今回は、G...

人事コラム HRテック 中途採用 アルバイト・パート採用 採用ツール 理解を深めたい 手間を削減したい

適切な文字数とは?indeed原稿作成・効果的な書き方を解説|その4

昨今の採用シーンでは欠かすことの出来ないIndeed。今さら聞けない『原稿対策の初歩の初歩』を解説!...

人事コラム 中途採用 アルバイト・パート採用 応募者を集めたい 手間を削減したい

【2024年2月最新】東京都内の業種ごとアルバイト掲載状況比較!

競合他社の掲載状況をご紹介! 人事ラボ編集部のパステル★大嶋です。今回は久しぶりに、業界ごとで区切っ...

人事コラム 中途採用 アルバイト・パート採用

建設業界の2024年問題

RICTEC事業部の山口です。昨年からドライバー関係の2024年問題(トラック、バス、タクシー等)に...

人事コラム

Indeedに掲載されないのは何故?AirWORK2.0で変化した掲載基準

AdTEC事業部のDです!! Indeed PLUSがスタートしてからもう少しで1ヶ月経とうとしてい...

人事コラム 採用ツール ATS

クリエイティブラボ|業界別の求人原稿表現~Z世代×不動産営業編~

未経験採用も積極的に行われている不動産業界。営業職は忍耐力が必要な場面が多いため「精神面が強い人材」...

人事コラム 中途採用 アルバイト・パート採用

ライドシェアとタクシードライバーの人材不足

RICTEC事業部の山口です。今回は最近ニュースなどでよく聞く「ライドシェア」とその背景にあるタクシ...

人事コラム

求人件数増加中のIndeedPLUS、導入後に応募効果は改善したのか?

indeed plusリリース後の掲載状況をご紹介!今回は、求人の掲載件数をご紹介します! 1. そ...

人事コラム アルバイト・パート採用

心理学をビジネスに活かそう!(16)フレーミング効果

(A) この商品は購入者の90%の人が「満足」と回答しています。 (B) この商品の購入者で「不満」...

人事コラム 教育・研修 社員を育てたい

リクナビ2025就活直前準備期スタート!事前確認ポイントとやるべき対応まとめ

3/1にオープンとなる「リクナビ2025本サイト」を直前に控え、学生が就職活動の事前準備をする「就活...

人事コラム

【LookerStudio】効果レポートの振り返りだけでなく、ビッグデータの分析にも便利

人事ラボをご覧の皆様、AdTEC事業部のDです!2024年も皆様の採用活動に役立つ情報を発信していき...

人事コラム 応募者を集めたい 手間を削減したい

軽貨物ドライバー募集のコツ

RICTEC事業部の山口ですネットで注文した商品が最短翌日には手元に届く。このような便利な世の中は物...

人事コラム

chatGPTで求人広告作ってみた

chatGPTで求人広告作ってみた 求人広告の代理店として、AIの台頭は気になるところ! 求人原稿を...

人事コラム HRテック 理解を深めたい

地方部の転職が拡大中 異業種・異職種への転職が7年で4.5倍に

地方部の転職者数は7年で3.32倍と増加傾向に 都市圏の2.06倍よりも増加幅が大 人事ラボ編集部の...

人事コラム 応募者を集めたい

続バス業界の2024年問題

RICTEC事業部の山口です。今回は先月に続いてバス業界の2024年問題について書いていきます。地域...

人事コラム

クリエイティブラボ|業界別の求人原稿表現~介護職の採用編~

超高齢化社会が進行する日本では、介護の重要性は年々高まりを見せています。しかし、介護現場の人手不足は...

人事コラム 中途採用 アルバイト・パート採用

【SNS広告×中途採用】 若手層獲得に向けた新たな採用手法のご紹介!

こんにちは! 今回はトレンドでもあります「SNS広告」に関しての情報をお送りさせていただきます。 ▼...

人事コラム 中途採用 アルバイト・パート採用 採用ツール

その仕事情報は魅力的?indeed原稿作成・効果的な書き方を解説|その2

昨今の採用シーンでは欠かすことの出来ないIndeed。今さら聞けない『原稿対策の初歩の初歩』を解説!...

人事コラム 中途採用 アルバイト・パート採用 応募者を集めたい 手間を削減したい

中途採用の攻略術!

こんにちは! 12月にボーナスをもらった上で退職される方も多く、1月は中途市場も動く時期です。 今回...

人事コラム

心理学をビジネスに活かそう!(15)不合理な信念(Irrational Belief)

皆さんには、「こうあるべきだ」「普通こういうものだろう」と思うことにはどんなことがありますか。「時間...

人事コラム 教育・研修 社員を育てたい

専門職種での採用にお困りの人事ご担当者様、必見です!

技術職や専門職の採用でお困りの人事ご担当者様、応募者の獲得でお困りではありませんか?美容師・理容師の...

人事コラム 中途採用

バス業界の2024年問題

RICTECの山口です。今までは主に物流業界の2024年問題に関して書かせて頂いてましたが、今回は若...

人事コラム

★商品リリース情報★25卒中間振り返りと、リクナビ2026プレサイトおすすめ情報まとめ!

【新卒リクナビ】リクナビ2025中間振り返りと、リクナビ2026プレサイトおすすめ情報まとめ 202...

人事コラム 新卒採用 中途採用

心理学をビジネスに活かそう!(14)モデリング

貴社では、お手本となる社員の言動を観て、多くの社員が同じような望ましい言動をとるようになった。そんな...

人事コラム 教育・研修 社員を育てたい

Clarity解説_WEBサイトの改善に使えるヒートマップツール

人事ラボをご覧の皆様、AdTEC事業部のDです!2023年最後のAdTEC事業部の記事はWEBサイト...

人事コラム 応募者を集めたい

クリエイティブラボ|業界別の求人原稿表現~新規営業採用編~

既にお付き合いがあるお客様の対応が中心のルート営業に比べ、アポ取りと訪問を地道に重ね、コツコツと信頼...

人事コラム 中途採用 アルバイト・パート採用

【2025卒/新卒採用】秋冬に実施したいオープンカンパニーとは?

2025卒に向けた夏のインターンシップが終わり、次は秋冬に向けたプログラムがスタートしてきます。文科...

人事コラム

【2023年11月最新】東京都内の業種ごとアルバイト掲載状況比較!

競合他社の掲載状況をご紹介! 人事ラボ編集部のパステル★大嶋です。今回も前回同様に、業界ごとで区切っ...

人事コラム

求職者のメリットは何?indeed原稿作成・効果的な書き方を解説|その1

昨今の採用シーンでは欠かすことの出来ないIndeed。今さら聞けない『原稿対策の初歩の初歩』を解説!...

人事コラム

心理学をビジネスに活かそう!(13)心理的安全性

「何か(反対)意見はありますか?」「・・・・・・。」「特になければ、これで決定し、会議を終わります。...

人事コラム 教育・研修 社員を育てたい

LookerStudio解説_Googleサービスとの親和性

人事ラボをご覧の皆様、AdTEC事業部のDです!11月になってから寒い日が続くようになりましたね。今...

人事コラム 手間を削減したい

【2025卒】新卒採用は就活準備期間での動きがカギ!企業側が今やるべき就活準備ガイド!!

【2025卒】新卒採用は就活準備期間での動きがカギ!企業側が今やるべき就活準備ガイド!! いよいよ2...

人事コラム

ドライバー募集において今後大切な事

「物流の2024年問題に関する実態調査」 2023年10月26日に社内規程管理クラウドの企業向けサー...

人事コラム

面接に来ない!連絡がつかない!なぜ応募はしたのに面接には来ないのか・・・

面接に来ない!連絡がつかない!なぜ応募はしたのに面接に来ないのか・・・ 応募者の「ドタキャン」の経験...

人事コラム アルバイト・パート採用

SNS集客大全!どんな広告方法があるかご紹介します

SNS集客大全!どんな広告方法があるかご紹介します SNSを活用して集客や募集をしたいというお声が増...

人事コラム 採用ツール

クリエイティブラボ|業界別の求人原稿表現~アパレル採用編~

人々の生活に欠かせない衣・食・住に関連する、アパレル業界。アパレル業界といっても様々な職種があります...

人事コラム アルバイト・パート採用

Indeed PLUS。全く新しい求人配信プラットフォームがリリースされます。

目次 Indeed PLUS。新しいスキームの求人配信プラットフォームです。 ■Indeed PLU...

人事コラム 中途採用 アルバイト・パート採用 採用ツール 応募者を集めたい 理解を深めたい 手間を削減したい

心理学をビジネスに活かそう!(12)結晶性知能

「最近、物覚えが悪くなったなぁ…」 「年を取ると脳は衰えるばかり・・・」 「やはり高齢者には高度な仕...

人事コラム 教育・研修 社員を育てたい

【2023年10月最新】大阪府内の業種ごとアルバイト掲載状況比較!

競合他社の掲載状況をご紹介! 人事ラボ編集部のパステル★大嶋です。今回も前回同様に、業界ごとで区切っ...

人事コラム アルバイト・パート採用

【2023年10月最新】福岡県内の業種ごとアルバイト掲載状況比較!

競合他社の掲載状況をご紹介! 人事ラボ編集部のパステル★大嶋です。今回も前回同様に、業界ごとで区切っ...

人事コラム アルバイト・パート採用

ドライバー不足の要因の深堀

RICTEC事業部の山口です。「ドライバー不足」この言葉は最早ずっと言われ続けていますが、2024年...

人事コラム

Indeedだけでなく求人ボックス、スタンバイも併用したほうが良い根本的理由

Indeedだけでなく求人ボックス、スタンバイも併用したほうが良い根本的理由 「アグリゲーションサイ...

人事コラム 中途採用 アルバイト・パート採用 採用ツール

クリエイティブラボ|業界別の求人原稿表現~軽作業スタッフ採用編~

みなさん「軽作業」の仕事にどんなイメージを持っていますか。ある調査によると、「年齢や性別関係なく活躍...

人事コラム アルバイト・パート採用

新卒採用におけるスカウト型採用のメリットとデメリットとは!?

企業側の求人数が増加し、学生の売り手市場となっている現在の新卒採用マーケット。そんな状況の中で、学生...

人事コラム 新卒採用 ニュース 採用ツール 応募者を集めたい

【定期的な効果分析、PDCAに最適】LookerStudioを用いたレポート作成について

人事ラボをご覧の皆様、AdTEC事業部のDです!暦の上では秋も終わり、例年ならそろそろ寒くなってくる...

人事コラム HRテック 手間を削減したい

警備員募集・原稿の効果出しポイント!【施設警備・交通誘導】

原稿の効果出しポイントをお伝えします!こちらのページでは、アルバイト・パートの警備員さんの募集原稿の...

人事コラム 中途採用 アルバイト・パート採用

求人ボックス運用の小技

人事ラボをご覧の皆様、AdTEC事業部のDです!9月ももう少しで終わり、2023年ももう残り3ヶ月と...

人事コラム

物流2024年問題とドライバー不足

RICTEC事業部の山口です。 半年後に迫る「物流の2024年問題」この問題自体を簡潔に説明すると「...

人事コラム

クリエイティブラボ|業界別の求人原稿表現~コールセンター採用編~

情報通信技術が発達し、さまざまな業界で必要不可欠となっている「コールセンター」事業。 全国規模で見て...

人事コラム アルバイト・パート採用

【2023年9月最新】千葉県内の業種ごとアルバイト掲載状況比較!

競合他社の掲載状況をご紹介! 人事ラボ編集部のパステル★大嶋です。今回も前回同様に、業界ごとで区切っ...

人事コラム アルバイト・パート採用

心理学をビジネスに活かそう!(11)バンドワゴン効果

お店の前に長蛇の列・・・いわゆる行列店を見ると、つい自分も並んでしまうことはありませんか。このように...

人事コラム 教育・研修 社員を育てたい

【新卒リクナビ】リクナビスカウトの活用で学生へのアプローチを強化!

【新卒リクナビ】リクナビスカウトの活用で学生へのアプローチを強化! リクナビ2025プレサイトがはじ...

人事コラム 新卒採用 中途採用

社内調整でお困りな人事の皆様、アウトソーシングの導入はじめませんか?

毎日お忙しくお過ごしの新卒採用、中途採用、アルバイト採用の人事ご担当者様、社内調整でお困りではありま...

人事コラム 中途採用

スタンバイのお話

【スタンバイ】 人事ラボをご覧の皆様、AdTEC事業部のDです! まだまだ暑い日が続きますが、皆様は...

人事コラム

宅配のラストワンマイルを担う軽貨物ドライバー

RICTEC(リックテック:採用×技術)事業部の山口です。 今回は物流の中の1つのカテゴリーである「...

人事コラム

採用リスティング広告で新しい集客経路を獲得!?

採用リスティング広告で新しい集客経路を獲得!? 新しい採用手法が広がる現代において、特に「採用リステ...

人事コラム 中途採用 アルバイト・パート採用 採用ツール

2023年6月度の求人倍率について

2023年6月の有効求人倍率1.30倍! 人事ラボ編集部のキムラです。今回も人事担当の皆様に有益な情...

人事コラム

【2023年8月最新】神奈川県内の業種ごとアルバイト掲載状況比較!

競合他社の掲載状況をご紹介! 人事ラボ編集部のパステル★大嶋です。今回も前回同様に、業界ごとで区切っ...

人事コラム アルバイト・パート採用

クリエイティブラボ|業界別の求人原稿表現~飲食業界のアルバイト採用編~

飲食業を行う上で必要不可欠な人材採用。人材採用が上手くいかなければ、健全な店舗運営やより良いサービス...

人事コラム アルバイト・パート採用

心理学をビジネスに活かそう!(10)バーナム効果

SNS広告やWEB広告を見て、「あっ、自分のことだ!」と感じてClickしてしまうことはありますか。...

人事コラム 教育・研修 社員を育てたい

令和5年度 最低賃金の引き上げについて

全国加重平均額は初の1,000円超え 地方最低賃金審議会が答申した令和5年度の地域別最低賃金の改定額...

人事コラム ニュース 法令・ルール

掲載型広告はもう古い?運用型広告で効果アップ!

掲載型広告はもう古い?運用型広告で効果アップ! 企業の採用活動においては、転職サイトや求人誌といった...

人事コラム 中途採用 アルバイト・パート採用 採用ツール

心理学をビジネスに活かそう!(9)SOC 首尾一貫感覚

仕事で難しい状況に陥ったり、困難な仕事を抱えてストレスを感じている時、皆さんはどのように切り抜けてい...

人事コラム 教育・研修 社員を育てたい

新卒採用は「内定者フォロー」が成功のカギ。内定者フォロー事例を大公開!

コロナ過で下降していた大卒求人倍率は、2024年卒では【1.71倍】に上昇し、企業の採用意欲が高まっ...

人事コラム 新卒採用 教育・研修 RPO 理解を深めたい

コロナが明けた!飲食業界の採用事情

こんにちは!今回は飲食業界の採用事情についてご紹介させていただきます。1.現在の労働市場について厚生...

人事コラム

求人ボックスのお話

【求人ボックス】 人事ラボをご覧の皆様、AdTEC事業部のDです! 前回のIndeed採用市場レポー...

人事コラム

新卒採用の成功は、事前準備のスピードが重要!?「リクナビ2025本サイト/商品リリース情報」

★新卒採用の成功は、事前準備のスピードが重要!? 「リクナビ2025本サイト/商品リリース情報」 2...

人事コラム HRテック 新卒採用 ニュース 法令・ルール

物流業界の2024年問題~その4

物流業界における2024年問題について、現状の整理や今後の課題などを多角的な視点から切り込んできた当...

人事コラム

物流業界の2024年問題~その3

「その1」、「その2」と物流業界の2024年問題について取り上げてきた当コラム。前回は対策の第一歩と...

人事コラム

【2023年7月最新】東京都内の業種ごとアルバイト掲載状況比較!

競合他社の掲載状況をご紹介! 人事ラボ編集部のパステル★大嶋です。今回も前回同様に、業界ごとで区切っ...

人事コラム アルバイト・パート採用

心理学をビジネスに活かそう!(8)「フロー」状態

皆さんは「時間を忘れるほど、没頭した体験」はありますか。 ・受検勉強に集中していて、気がついたら朝だ...

人事コラム 教育・研修 社員を育てたい

物流業界の2024年問題~その2

女性トラックドライバーのSNSが人気を博してドラマ化が決定するなど、昨今スポットライトを浴びている「...

人事コラム

★リクナビ2025プレサイト/初速のご報告

★リクナビ2025プレサイト/初速のご報告 25年度卒学生向けのインターンシップサイト「リクナビ20...

人事コラム 新卒採用 中途採用

Indeedの採用市場レポート活用法

【Indeedの採用市場レポート活用法】 人事ラボをご覧の皆様、はじめまして!弊社飛竜企画の新設部署...

人事コラム

≪中途採用ご担当者様、必見です!≫採用HPの活用事例を大公開!

人材採用を行う際に、採用HPを活用する企業が年々拡大しています。各求人媒体を運営する企業からも、簡単...

人事コラム 中途採用

物流業界の2024年問題~その1

採用力で物流の2024年問題に立ち向かう 今回取り上げるのは、物流業界における【2024年問題】これ...

人事コラム

学部別大学生の人数を調べました。文科省 学校基本調査より

新卒採用は2023年6月を迎え、2024年度卒業予定者の選考・内定のピークを迎え、2025年度卒業予...

人事コラム 新卒採用 商品サービス

【2025卒】夏のインターンシップ・1day仕事体験の傾向とは!?

【2025卒】夏のインターンシップ・1day仕事体験の傾向とは!? いよいよ2023/6/1からイン...

人事コラム 新卒採用 採用ツール

新卒採用にもAirWORK採用管理が効果的!

ナビサイトだけじゃない!新卒採用手法 人事ラボ編集部のキムラです。今回から新しく担当になりました新入...

人事コラム

【2023年5月最新】東京都内の業種ごとアルバイト掲載状況比較!

競合他社の掲載状況をご紹介! 人事ラボ編集部のパステル★大嶋です。今まで、回ごとで特定の業界に絞りお...

人事コラム アルバイト・パート採用

クリエイティブラボ|ターゲット別求人広告表現~若手の中途採用編~

あらゆる業界で人材不足が続いている状況を受け、中途採用の需要は年々拡大し続けています。その中でも仕事...

人事コラム アルバイト・パート採用

【2023年5月最新】飲食業界のアルバイト状況!

競合他社の掲載状況をご紹介! 人事ラボ編集部のパステル★大嶋です。年度がひとつ進み、お久しぶりとなり...

人事コラム アルバイト・パート採用

心理学をビジネスに活かそう!(7)学習性無力感

皆さんの職場にこんな傾向はみられませんか。 「意見を言わなくなる」 「指示待ち人間が増える」 「新し...

人事コラム 教育・研修 社員を育てたい

クリエイティブラボ|ターゲット別求人広告表現~フリーター編~

慢性的な人手不足が続く中、定職に就いていない「フリーター」の採用に力を入れる企業が増えています。フリ...

人事コラム アルバイト・パート採用

心理学をビジネスに活かそう!(6)マインドセット

仕事が思うようにいかない。上司に怒られた。テストの点が悪かった。スポーツで試合に負けた…。こんな時、...

人事コラム 教育・研修 社員を育てたい

2023年2月の有効求人倍率が厚生労働省より発表されました。

有効求人倍率(季節調整値)は1.34倍と先月より0.01ポイント下回る。 厚生労働省一般職業紹介状況...

人事コラム 中途採用 ニュース

クリエイティブラボ|外国人の採用をご検討の企業様へ

マスクの着用について、これまで屋外では原則不要、屋内では原則着用としていましたが、令和5年3月13日...

人事コラム HRテック 中途採用 採用ツール

採用サイト作成支援ツール「iRec(アイレック)」を使って採用活動を効率的に!

目次 iRecとは iRecの特徴 まとめ iRecとは iRecとは簡単に採用サイトを作成できる採...

人事コラム 中途採用 アルバイト・パート採用 採用ツール 理解を深めたい 手間を削減したい

採用市場分析の便利ツール「Hrogチャート」について徹底解説!!

採用市場の分析について Webメディアの発達に伴い、膨大な量になった求人情報。競合と比較したいけど「...

人事コラム 中途採用 アルバイト・パート採用 採用ツール

【2023年3月最新】飲食業界のアルバイト状況!

競合他社の掲載状況をご紹介! 人事ラボ編集部のパステル★大嶋です。今年は桜の開花が平年よりも9日程早...

人事コラム アルバイト・パート採用

【2023年3月最新】医療/介護/福祉業界のアルバイト状況!

競合他社の掲載状況をご紹介! 人事ラボ編集部のパステル★大嶋です。2023/3/13からマスク着用が...

人事コラム アルバイト・パート採用

心理学をビジネスに活かそう!(5)ファスト思考とスロー思考

そんなの簡単!簡単!…と思っていたら、実は答えは違っていた…。そんなうっかりミスをしたことはありませ...

人事コラム 教育・研修 社員を育てたい

【数字】で振り返る2023年卒の就職・採用活動~学生編~【就職白書2023】

【数字】で振り返る2023年卒の就職・採用活動~学生編~【就職白書2023】 (株)リクルートが運営...

人事コラム 新卒採用 教育・研修

クリエイティブラボ|ターゲット別求人広告表現~シニア編~

少子高齢化社会が進行する日本。2025年には全人口における65歳以上の割合が30%を超えると予想され...

人事コラム アルバイト・パート採用

【2023年2月最新】イベント/レジャー/エンタメ業界のアルバイト状況!

競合他社の掲載状況をご紹介! 人事ラボ編集部のパステル★大嶋です。 今回は、「イベント/レジャー/エ...

人事コラム アルバイト・パート採用

今話題の求人サイト「求人ボックス」とは!?indeedとの違いも解説♪

今話題の求人サイト「求人ボックス」とは!?indeedとの違いも解説♪ TVCMの放映も始まり、ユー...

人事コラム 中途採用 アルバイト・パート採用 採用ツール

話題のAIサービス「Chat GPT」とは?本人に紹介してもらいました。

Chat GPTとは キーワードから画像を生成するMidjourney(ミッドジャーニー)や、画像や...

人事コラム HRテック ニュース

心理学をビジネスに活かそう!(4)アンダーマイニング効果

良い行動を促そうとして用意した賞金や表彰などのインセンティブが、元々やる気のあった人のモチベーション...

人事コラム 教育・研修 社員を育てたい

採用ミスマッチを防ぐための考え方

「自社分析」を、採用活動を始める前に行う事が大事です。 人事ラボ編集部のパステル★大嶋です。 「良い...

人事コラム アルバイト・パート採用

心理学をビジネスに活かそう!(3)モチベーションの2つの源泉

モチベーション(動機づけ)には大きく分けて2つの源があります。それは、外発的な要因と内発的な要因です...

人事コラム 教育・研修 社員を育てたい

リクナビ2025プレサイトの商品情報が解禁!リクナビは説明会のみの開催でも掲載可能に!

リクナビ2025プレサイトの商品情報がリリース!掲載規定変更により学生との接点増加の見込み。 24卒...

人事コラム 新卒採用 商品サービス

【2023年1月最新】事務職のアルバイト状況!「応募が取れない理由」

「事務職の応募が中々集まらない」と考えられている企業様には、是非見て頂きたい数値データです。 人事ラ...

人事コラム アルバイト・パート採用

「労働力調査」最新版(2023年1月31日)を見てみよう

昨今、採用に苦戦する企業は増加しています。求人件数の増加、少子高齢化、人材の海外流出など要因は様々。...

人事コラム 中途採用 ニュース

2022年12月の有効求人倍率が厚生労働省より発表されました。

有効求人倍率(季節調整値)は1.35倍と0.01ポイント上回る。 厚生労働省一般職業紹介状況によると...

人事コラム 中途採用 ニュース

ATSとは?おすすめポイントもご紹介!

ATSとは?おすすめポイントもご紹介! サービスが多様化している採用市場。多くのツールが日々生まれて...

人事コラム 中途採用 アルバイト・パート採用 採用ツール

求人情報をgoogle検索結果に表示させる「Googleしごと検索」とは?

Googleしごと検索とは? Googleしごと検索(Google for Jobs)とは、Goog...

人事コラム 採用ツール

心理学をビジネスに活かそう!(2)アンコンシャス・バイアス

人には自分では気がついていない偏ったものの見方があります。アンコンシャス・バイアスと呼ばれます。その...

人事コラム 教育・研修 社員を育てたい

作るだけじゃダメ?サイトを検索結果に表示させる仕組みとは

google検索で表示される3つの流れ 今ではほとんどの企業が自社のHPを持っていますが、実はサイト...

人事コラム 採用ツール

クリエイティブラボ|リファラル採用とは!?

リファラル採用とは、自社の社員を通して知人や友人を紹介・推薦してもらい、選考を行う採用手法です。※リ...

人事コラム HRテック 中途採用

【2023年1月最新】飲食業界・接客/サービス業界のアルバイト状況!

競合他社の掲載状況をご紹介! あけましておめでとうございます!人事ラボ編集部のパステル★大嶋です。 ...

人事コラム アルバイト・パート採用

志望度を上げるチャンス!【企業説明会】のポイント

企業説明会は志望度を上げるチャンス!内容・準備のポイントとは? 2024年度の採用活動が本格的にスタ...

人事コラム 新卒採用 採用ツール

心理学をビジネスに活かそう!(1)ギャップアプローチとポジティブアプローチ

問題解決には2つの方向性があります。一つは、不具合や原因を究明し、改善することで問題を解決する「ギャ...

人事コラム 教育・研修 社員を育てたい

転職サイト【リクナビNEXT】のマーケットデータ最新版 ※2022年12月更新

転職サイトの掲載求人数推移データまとめ 転職支援サイト「リクナビNEXT」による、過去2年間(202...

人事コラム 中途採用

【採用サイトの重要性】採用サイトをうまく活用して採用力強化!

採用サイトの重要性 採用活動において近年、重要度を増しているのが「採用サイト」 どういった背景で重要...

人事コラム 中途採用 アルバイト・パート採用 採用ツール

2022年11月の有効求人倍率が厚生労働省より発表されました。

有効求人倍率(季節調整値)は1.35倍と0.01ポイント上回る。 厚生労働省一般職業紹介状況によると...

人事コラム 中途採用 ニュース

効果が出る求人広告の”視点”

貴社の採用が上手く行っていない理由は「サイレント競合」のせいかもしれません。 人事ラボ編集部のパステ...

人事コラム アルバイト・パート採用

Google広告で応募単価を約5000円に抑える運用設計とは

google広告では、広告アカウントもLPも、運用しながら改善を行うのが一般的な運用方法です。そのた...

人事コラム 採用ツール

(12)【リーダーが備えておきたいEQ】/社会人に求められるもう一つの能力「感情知能(EQ)」

組織や職場のリーダーには、どんな能力が求められているでしょうか。EQ(感情知能)の立場からみると、次...

人事コラム 教育・研修 社員を育てたい

何が一番効果を出せる?Indeed・求人ボックス・スタンバイを徹底比較!

求人検索エンジンの特徴とおすすめポイント♪ 「求人検索エンジンという言葉は聞いたことがあるけど、どん...

人事コラム 中途採用 アルバイト・パート採用 採用ツール

クリエイティブラボ|ターゲット別求人広告表現~学生編~

飲食店や小売店など、様々なお店で活躍している学生アルバイトスタッフ。人材不足が叫ばれている今、学生採...

人事コラム アルバイト・パート採用

Google広告で効果を出すためのタイトルの付け方とは?

Google広告における広告文の重要性 良い広告文はユーザーの目に留まりやすく、クリック率を向上させ...

人事コラム 採用ツール

原稿本文(コンテンツ)の質の向上のさせ方

質を高めるためには「自社を知る」事が重要。 人事ラボ編集部のパステル★大嶋です。 今回は、「原稿本文...

人事コラム アルバイト・パート採用

転職活動している人の「転職理由」を分析してみました

増加し続ける求人件数により、採用に苦戦している企業は多いと思います。増え続ける求人数に対し、転職者数...

人事コラム 中途採用

【応募者心理】内定通知後に生じるの「10」の迷いポイント

◆内定通知後に生じる「10」の迷いポイント 内定通知は、応募者の入社意思を促進する重要なポイントにな...

人事コラム 新卒採用 中途採用

【面接前後のおもてなしで勝負が決まる??】面接官の心構えと面接の進め方ポイント整理

面接官の心構えと面接の進め方ポイント整理 面接官は、応募者にとって初めて接する応募先企業のメンバーで...

人事コラム 新卒採用 中途採用

【学生接点のカギとなる?!】◆OB・OG訪問について

【学生接点のカギとなる?!】◆OB・OG訪問について学生接点や動機付けにも活用できるいる「OB・OG...

人事コラム 新卒採用

2022年10月の有効求人倍率が厚生労働省より発表されました。

有効求人倍率(季節調整値)は1.35倍と0.01ポイント上回る。 厚生労働省一般職業紹介状況によると...

人事コラム 中途採用 ニュース

コア業務に専念し、採用コストを削減できる採用アウトソーシングとは?

採用アウトソーシング(RPO)とは? 企業の採用担当者は、求人票の作成や会社説明会の資料作成・求職者...

人事コラム RPO

YouTuberから学ぶ、求人広告の閲覧率を上げるためのノウハウ

効果を出せる求人広告は、仕掛け次第で作れます。 人事ラボ編集部のパステル★大嶋です。 今回は、「Yo...

人事コラム

(11)「相手の立場で理解する」【共感力】/社会人に求められるもう一つの能力「感情知能(EQ)」

あなたは周囲から「聞き上手」といわれることがありますか。人は意見や考え、気持ちを話したいように話せる...

人事コラム 教育・研修 社員を育てたい

Indeed(インディード)とは? 仕組み・効果を出すポイントを解説!

必見!indeed(インディード)の仕組みと効果アップの方法 TVCMでも見かけるindeed(イン...

人事コラム 中途採用 アルバイト・パート採用

クリエイティブラボ|今さら聞けない!?RPAのこと

働き方改革や超高齢化社会による人手不足を解決する手段として、RPAにより業務を効率化させたいと考える...

人事コラム HRテック

誰が面接?どこを見る?中途採用での選考設計の基本

急な欠員補充から計画的な増員対応まで。中途採用を始めるタイミングは様々ですが、今回は、基本となる採用...

人事コラム 中途採用

Google広告とYahoo!広告、はじめてやるならどれがおすすめ?

Google広告とYahoo!広告どっちがいいの?? 以前の記事で紹介したリスティング広告、実はGo...

人事コラム

(10)「人の気持ちの読み取り方]【モニタリング力を磨く(2)】/社会人に求められるもう一つの能力「感情知能(EQ)」

人には、言葉で言うことと本心が違うことがあります。それに気づかないと、言葉を鵜呑みにして、相手の本当...

人事コラム 教育・研修 社員を育てたい

効果を出しているWeb求人広告におけるシンプルなルール<その①>

貴社の採用には、必ず必勝法があります。 人事ラボ編集部のパステル★大嶋です。今回は、「効果を出してい...

人事コラム 中途採用 アルバイト・パート採用

リクルーティング動画の種類と制作のポイント

リクルーティング動画にも様々な種類がある ひとくちに採用で使用する動画といっても、何を伝えたいかによ...

人事コラム 新卒採用 中途採用 アルバイト・パート採用 採用ツール

Airワーク採用管理「iブースト」で効果アップ!

Airワーク採用管理「iブースト」で効果アップ! テレビCMでも話題のAirワーク採用管理。 簡単に...

人事コラム 中途採用 アルバイト・パート採用

(9)もう「空気読めない」と言わせない!【モニタリング力を磨く(1)】/社会人に求められるもう一つの能力「感情知能(EQ)」

「空気読めない人ね…」人に、こんな風に言われてしまうと、傷つきますよね。(何で言われているか、読めな...

人事コラム 教育・研修 社員を育てたい

2022年9月の有効求人倍率が厚生労働省より発表されました。

有効求人倍率(季節調整値)は1.34倍と0.02ポイント上回る。 厚生労働省一般職業紹介状況によると...

人事コラム 中途採用 ニュース

クリエイティブラボ|ターゲット別求人広告表現~主婦(夫)編~

求人広告を作成するうえで、ターゲットを明確に設定することはとても重要なことです。今回はターゲット別求...

人事コラム アルバイト・パート採用

Google広告で欲しい人材を勝ち取ろう

色々な媒体で求人広告を出してみたけど、なかなか募集が集まらない、採用できない。そんな時には「Goog...

人事コラム 新卒採用 中途採用 アルバイト・パート採用

欲しい人材を逃さない 辞退を防ぐ内定通知の基本

採用市場は、コロナ禍の影響を脱して再び人材採用難のフェーズへ突入しました。応募数の減少はもちろん、選...

人事コラム 中途採用

★効果の出る求人広告の作り方★検索性能UP編

検索性能を向上させるうえで重要な考え方 人事ラボ編集部のパステル★大嶋です。今回は、求人広告における...

人事コラム 中途採用 アルバイト・パート採用

初めてのエアワーク 採用管理、無料で出来る使い方を初歩から解説!

Airワーク徹底ガイド|Airワークの特徴から開設方法、効果出しの方法までご紹介 「Airワーク 採...

人事コラム 中途採用 アルバイト・パート採用

高校生採用でも、情報提供が重要な時代がもうそこまで来ている!

少子化に備えて、高校生向けHPをつくる会社が増えている 大学生採用もその難しさがどんどん増しています...

人事コラム 新卒採用 採用ツール

2022年8月の有効求人倍率が厚生労働省より発表されました。

有効求人倍率(季節調整値)は1.32倍と0.03ポイント上回る。 令和4年8月の有効求人倍率は1.3...

人事コラム 中途採用 ニュース

(8)人との関係構築の第一歩【オープンネス(自己開示力)】/社会人に求められるもう一つの能力「感情知能(EQ)」

リーダーに求められる素養の一つに「近寄りやすさ」があります。近寄りにくいと人も情報も集まって来ません...

人事コラム 教育・研修 社員を育てたい

(7)【アサーション/自分の気持ちを素直に伝える技術】/社会人に求められるもう一つの能力「感情知能(EQ)」

あなたには「言いたいけど言えない…」とガマンしたり、「断りたいけど断れない」場面はありますか。 逆に...

人事コラム 教育・研修 社員を育てたい

(6)感情表現スキルを磨こう!/社会人に求められるもう一つの能力「感情知能(EQ)」

あなたの自分の気持ち、どのくらい人に伝わっていると思いますか。 感情表現は、対人コミュニケーションに...

人事コラム 教育・研修 社員を育てたい

アプリ「slido」を使うと、会社説明会の質疑応答が盛り上がる

学生はなぜ会社説明会で質問をしないのか? 自分が知りたいことが聞けたかどうかは、会社説明会の満足度に...

人事コラム HRテック 採用ツール

(5)楽観的思考「なんとかなる」をつくり出す/社会人に求められるもう一つの能力「感情知能(EQ)」

第4回では「セルフ・エフィカシー(自己効力感=やればできる感)」について紹介いたしましたが、今回は、...

人事コラム 教育・研修 社員を育てたい

いま話題の神絵描きAI「Midjourney」に飛竜企画を書いてもらった。

ファンタジー/SF系のイラストがあっという間に完成! 言葉でイメージを伝えたら、それをAIでカッコい...

人事コラム HRテック 採用ツール

2022年6月の有効求人倍率が厚生労働省より発表されました。

有効求人倍率(季節調整値)は1.27倍と0.03ポイント上回る。 2022年7月29日、厚生労働省よ...

人事コラム 中途採用 アルバイト・パート採用 ニュース

令和4年度地域別最低賃金改定の目安について公表がありました。

目安はAランク31円、Bランク31円、Cランク30円、Dランク30円 厚生労働省 労働基準局賃金課が...

人事コラム ニュース 法令・ルール

(4)「やればできる感」=セルフ・エフィカシー/社会人に求められるもう一つの能力「感情知能(EQ)」

何かはじめて取組む場面で「私にはムリ」「きっとうまくいかない」と尻込みしてしまうことはありませんか。...

人事コラム 教育・研修 社員を育てたい

(3)「怒りの感情をコントロールする力」社会人に求められるもう一つの能力「感情知能(EQ)」

怒りの感情をコントロールする力 あなたは、イラっとした時、モノやヒトに当たってしまうことがありますか...

人事コラム 教育・研修 社員を育てたい

(2)「気持ちを切り替える力」社会人に求められるもう一つの能力「感情知能(EQ)」

嫌な出来事や不安と向き合う力 あなたは、最近、気持ちが落ち込んだ体験をしましたか。また、何かに不安を...

人事コラム 教育・研修 社員を育てたい

入社案内パンフレットこそ、いろんな企画が活かせる採用ツール

紙だからこそできる企画やデザインがある! Withコロナの生活スタイルの中で、徐々に対面型の合同説明...

人事コラム 新卒採用 採用ツール

制作実績300社以上のディレクターが語る「会社説明会スライドのポイント」

多くの会社説明会スライドが抱える2つの問題点 「会社説明会を見直したい」。そんな相談をいただいて現在...

人事コラム 新卒採用 採用ツール

(1)「セルフアウェアネス=自己認識力」社会人に求められるもう一つの能力「感情知能(EQ)」

感情を自分らしくマネジメントする「EQ」を発揮するためには、まず自分の感情状態に気づく「自己認識力」...

人事コラム 教育・研修 社員を育てたい

社会人に求められるもう一つの能力「感情知能(EQ)」

ビジネスでは、業務成果が求められるため、業務フローや固有の専門知識の習得にのみ関心が向きがちですが、...

人事コラム 教育・研修 社員を育てたい

2022年5月の有効求人倍率が厚生労働省より発表されました。

有効求人倍率は、新型コロナ前に近い水準で安定。 2022年6月末、厚生労働省より2022年5月度の有...

人事コラム 中途採用 アルバイト・パート採用 ニュース

2025年度卒学生向けインターンシップはどう変わる?~インターンシップ「4タイプ」の解説と活用~

今回は<タイプ1><タイプ2><タイプ4>についてまとめました。 前回のブログでは、インターンシップ...

人事コラム 新卒採用 法令・ルール

2025年度卒学生向けインターンシップはどう変わる?~インターンシップ情報が採用活動にどう使用できる?

現大学2年生より、インターンシップのあり方が変わります! 2022年6月13日に文部科学省、厚生労働...

人事コラム 新卒採用 法令・ルール

2022年4月の有効求人倍率が厚生労働省より発表されました。

「宿泊業・飲食サービス業」の新規求人数が49.3%の大幅増。 2022年5月31日、厚生労働省より2...

人事コラム 中途採用 ニュース





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