人事コラム
「人事ラボ」がお届けする、人事関連テーマに関するコラム集です。
採用担当者必見！把握しておくべき令和6年度最低賃金について！
【必見】令和6年度最低賃金について 目次 最低賃金について 令和6年度最低賃金改定額について 気を付...
クリエイティブラボ｜業界別の求人原稿表現～製造業の中途採用編～
人材不足が叫ばれる製造業。多くの製造業を営む企業で人材不足が経営上の大きな課題となっています。年々採...
新卒の職種別採用化で「採用ペルソナ」はどう変わるか
目次 新卒採用の変化 「職種別採用」の定着。でも…採用ペルソナは会社軸？ 学生は、職種を自分で選びた...
「Indeed PLUSに掲載されない」を解決する！ポリシー違反を避けて効果的な求人原稿を作る方法
「Indeed PLUSに掲載されない」を解決する！ポリシー違反を避けて効果的な求人原稿を作る方法 ...
【効果UPの秘訣？！】Airワーク 採用管理（バージョン2.0）の「アプローチ機能」が新しくなりました！
昨今の採用シーンでは欠かすことの出来ないIndeed。今さら聞けない『応募効果ＵＰに直結する』機能を...
AIが変える求人広告の未来: 画像から動画を生成する新技術
画像から求人動画を生成！8月21日の記事では、AI動画生成サイト「Dream Machine」を使用...
新卒1年目社員が振り返る！学生が魅力に感じる会社説明会のポイント
新卒1年目社員が振り返る！学生が魅力に感じる会社説明会のポイント はじめまして。新卒1年目の阪本です...
心理学をビジネスに活かそう！（24）ミラクル・クエスチョン
今、あなたが、解決できないでいる問題はありますか。もし、今夜眠っている間に奇跡が起こって、目覚めた時...
心理学をビジネスに活かそう！（23）セルフ・アウェアネス（自己認識力）
「あなたはどんな人ですか？」 そう尋ねられたら、どんな答えが浮かんできますか？ 職業や所属、もってい...
新しい広告手法で認知拡大！ピンポイントターゲティング採用とは
新しい広告手法で認知拡大！ピンポイントターゲティング採用とは 近年、様々な業界で人手不足が社会問題と...
採用効果の高いダイレクトリクルーティング、取り組む時間を捻出する為にするべき事とは？
人材紹介でも、求人メディアでもない採用活動「ダイレクトリクルーティング」が話題です。スカウトサービス...
AIで求人広告に使用できる動画を簡単に作成
2024年6月12日、Luma AI社が「Dream Machine」というAIツールを公開しました...
スキマバイトを活用！学生バイト採用を成功させるコツとは？
スキマバイトを活用！学生バイト採用を成功させるコツとは？ アルバイトを採用したいお店や企業にとって学...
飲食業界の中途採用店舗勤務（店長候補）の現状と採用成功するための改善策！
飲食店の人手不足を解決するためには？飲食業界の正社員採用の課題と改善策を解説！ 長年、人不足が叫ばれ...
採用における「ペルソナ」の設計を徹底解説します！
採用における「ペルソナ」の設計を徹底解説します！ 最近、採用戦略を立てる上で「ペルソナ」というワード...
【リクナビ2026本サイト最新情報】サービス概要と活用ポイントまとめ
【リクナビ2026本サイト最新情報】サービス概要と活用ポイントまとめ 先日「リクナビ2026本サイト...
Microsoft Designerで理想的な求人画像を作成しよう
はじめに 6月24日の記事では、「LINEのAIイラストくん」を使用して求人サイトの画像を作成しまし...
【求人ボックスの無料オンライン勉強会開催決定！】求人ボックスとは？を徹底解説します！
【求人ボックスのセミナー開催決定！】求人ボックスとは？を徹底解説します！ 新たに導入をする企業様が増...
クリエイティブラボ｜業界別の求人原稿表現～夜勤スタッフ採用編～
コールセンター、エンジニア、警備、介護スタッフ、コンビニ店員…。各業界で夜勤のニーズは高く、体制強化...
Indeedで求人情報が表示されないのはナゼ⁉原因を解説します！
中々Indeedに求人情報が表示されない方必見！！ 「Indeedで求人情報を投稿したが、いつまで経...
心理学をビジネスに活かそう！（22）満場一致のパラドックス
会議では、反対意見もなく、全会一致で決定したものの、皆の満足度が低い、あるいは、後に大きな問題が発生...
ブランディングにも採用にも活用できる！Google広告の活用法
「企業の認知度を上げたい」「人材採用が上手くいっていない」そんなお悩みをお持ちの方は「Google広...
クリエイティブラボ｜業界別の求人原稿表現～携帯販売の採用編～
変化の激しい携帯業界。ネットでの契約や端末購入が増えてきているものの、店舗でスマホをご案内する「携帯...
求人サイトの画像をAIで簡単作成！
求人サイトの画像をAIで簡単作成！ 今回は求人サイトで使用する画像を、「LINEのAIイラストくん」...
心理学をビジネスに活かそう！（21）囚人のジレンマ 生存競争を勝ち抜く戦略
双方がそれぞれの最善の利益を追求すると、最終的には両方が不利な結果になる状況のこと。「囚人のジレンマ...
【録画データ無料視聴キャンペーン中】求人ボックスを活用した採用手法についての勉強会を開催中です☆
「求人ボックスって、そもそもどんなサービス？」「Indeedやスタンバイなど、他アグリケーションサイ...
コピークリエイティブラボ｜業界別の求人原稿表現～SE編～
IoTやDX化など、会社の運営に切っても切り離せなくなったデジタルテクノロジー分野。時代の流れに伴い...
心理学をビジネスに活かそう！（20）レジリエンス
これまでに、逆境に陥った体験はありますか。どんな状況で、どのように乗り越えましたか？人の人生、順風満...
クリエイティブラボ｜業界別の求人原稿表現～清掃スタッフの採用編～
コロナ禍などの状況でも安定して稼働し、オフィスビルから商業施設、家事代行まで幅広く安定したニーズのあ...
心理学をビジネスに活かそう！（19）ザイアンス効果（単純接触効果）
赤の他人のはずが、なんだか親しみを感じることってありませんか。例えば、毎日立ち寄るコンビニやコーヒー...
心理学をビジネスに活かそう！（18）ほめる効果
あなたはこの1週間で何回、人をほめましたか？また、何回、人にほめられましたか？ ■人はかなり「ほめら...
Indeed直接投稿でよくあるエラーについて詳しく解説します。
AdTEC事業部のDです！！ 前回の記事に引き続き、ましてIndeed PLUSを利用するために使う...
営業職正社員採用をIndeedPLUSで効果改善した成功事例を解説！
こんにちは！Indeed PLUSがリリースされて、早くも2ヶ月が経ちましたね。皆様はご活用されてい...
2024年問題の総括
RICTEC事業部の山口です。いよいよ2024年4月1日を迎えるにあたって、今まで私が述べてきた20...
コピークリエイティブラボ｜業界別の求人原稿表現～医療事務編～
実は意外に、希望通りのターゲットを集めるのが難しい医療事務。その理由として差別化が難しいことが挙げら...
求人広告の課金形態についてメリット・デメリットとポイントを解説！
クリック課金・掲載課金・応募課金、課金形態によるプランの違いって何？ 求人を掲載する際に、クリック課...
【新卒採用情報】就活の決め手は企業SNS？今の学生が知りたい「情報」をご紹介！
【新卒採用情報】就活の決め手は企業SNS？今の学生が知りたい「情報」をご紹介！ 労働人口の減少などに...
ダイレクトリクルーティングで新卒採用の効果を改善！OfferBoxを徹底解説！
【新卒採用情報】ダイレクトリクルーティングで新卒採用の効果を改善！OfferBoxを徹底解説！ 就職...
心理学をビジネスに活かそう！（17）返報性の法則
「出張帰りにお土産を買ってきてくれたら、自分も出張したらお土産のお返しをしないと申し訳ない」気持ちに...
求職者がお仕事探しで大切にしていることとは？実際の声をご紹介!
求職者1人1人よって、求職活動で重要視しているものは異なります。採用ターゲットが大切にしているであろ...
2025年問題と今後の採用活動
RICTEC事業部の山口です。今回は2024年問題ではなく、2025年問題について述べていきたいと思...
新しい採用手法で応募効果を改善！ジョブオプ採用管理を徹底解説！
2024年2月13日に「ジョブオプ採用管理」がリリースされました。 「ジョブオプ採用管理」は、202...
いろんなAIで求人広告を作ってみた
いろんなAIで求人広告を作ってみた 求人広告の代理店として、AIの台頭は気になるところ！ 今回は、G...
適切な文字数とは？indeed原稿作成・効果的な書き方を解説｜その4
昨今の採用シーンでは欠かすことの出来ないIndeed。今さら聞けない『原稿対策の初歩の初歩』を解説！...
【2024年2月最新】東京都内の業種ごとアルバイト掲載状況比較！
競合他社の掲載状況をご紹介！ 人事ラボ編集部のパステル★大嶋です。今回は久しぶりに、業界ごとで区切っ...
建設業界の2024年問題
RICTEC事業部の山口です。昨年からドライバー関係の2024年問題（トラック、バス、タクシー等）に...
Indeedに掲載されないのは何故？AirWORK2.0で変化した掲載基準
AdTEC事業部のDです！！ Indeed PLUSがスタートしてからもう少しで1ヶ月経とうとしてい...
クリエイティブラボ｜業界別の求人原稿表現～Z世代×不動産営業編～
未経験採用も積極的に行われている不動産業界。営業職は忍耐力が必要な場面が多いため「精神面が強い人材」...
ライドシェアとタクシードライバーの人材不足
RICTEC事業部の山口です。今回は最近ニュースなどでよく聞く「ライドシェア」とその背景にあるタクシ...
求人件数増加中のIndeedPLUS、導入後に応募効果は改善したのか？
indeed plusリリース後の掲載状況をご紹介！今回は、求人の掲載件数をご紹介します！ 1. そ...
心理学をビジネスに活かそう！（16）フレーミング効果
（A） この商品は購入者の90％の人が「満足」と回答しています。 （B） この商品の購入者で「不満」...
リクナビ2025就活直前準備期スタート！事前確認ポイントとやるべき対応まとめ
3/1にオープンとなる「リクナビ2025本サイト」を直前に控え、学生が就職活動の事前準備をする「就活...
【録画データ無料視聴キャンペーン中】SNSを活用した採用手法についての勉強会を開催中です☆
「なぜ、今採用活動にＳＮＳを活用するべきなのか。」「複数あるＳＮＳの中で、自社にとって必要なＳＮＳは...
【LookerStudio】効果レポートの振り返りだけでなく、ビッグデータの分析にも便利
人事ラボをご覧の皆様、AdTEC事業部のDです！2024年も皆様の採用活動に役立つ情報を発信していき...
軽貨物ドライバー募集のコツ
RICTEC事業部の山口ですネットで注文した商品が最短翌日には手元に届く。このような便利な世の中は物...
chatGPTで求人広告作ってみた
chatGPTで求人広告作ってみた 求人広告の代理店として、AIの台頭は気になるところ！ 求人原稿を...
地方部の転職が拡大中 異業種・異職種への転職が7年で4.5倍に
地方部の転職者数は7年で3.32倍と増加傾向に 都市圏の2.06倍よりも増加幅が大 人事ラボ編集部の...
続バス業界の2024年問題
RICTEC事業部の山口です。今回は先月に続いてバス業界の2024年問題について書いていきます。地域...
クリエイティブラボ｜業界別の求人原稿表現～介護職の採用編～
超高齢化社会が進行する日本では、介護の重要性は年々高まりを見せています。しかし、介護現場の人手不足は...
【SNS広告×中途採用】 若手層獲得に向けた新たな採用手法のご紹介！
こんにちは！ 今回はトレンドでもあります「SNS広告」に関しての情報をお送りさせていただきます。 ▼...
その仕事情報は魅力的？indeed原稿作成・効果的な書き方を解説｜その2
昨今の採用シーンでは欠かすことの出来ないIndeed。今さら聞けない『原稿対策の初歩の初歩』を解説！...
中途採用の攻略術！
こんにちは！ 12月にボーナスをもらった上で退職される方も多く、1月は中途市場も動く時期です。 今回...
心理学をビジネスに活かそう！（15）不合理な信念（Irrational Belief）
皆さんには、「こうあるべきだ」「普通こういうものだろう」と思うことにはどんなことがありますか。「時間...
専門職種での採用にお困りの人事ご担当者様、必見です！
技術職や専門職の採用でお困りの人事ご担当者様、応募者の獲得でお困りではありませんか？美容師・理容師の...
バス業界の2024年問題
RICTECの山口です。今までは主に物流業界の2024年問題に関して書かせて頂いてましたが、今回は若...
★商品リリース情報★25卒中間振り返りと、リクナビ2026プレサイトおすすめ情報まとめ！
【新卒リクナビ】リクナビ2025中間振り返りと、リクナビ2026プレサイトおすすめ情報まとめ 202...
心理学をビジネスに活かそう！（14）モデリング
貴社では、お手本となる社員の言動を観て、多くの社員が同じような望ましい言動をとるようになった。そんな...
Clarity解説＿WEBサイトの改善に使えるヒートマップツール
人事ラボをご覧の皆様、AdTEC事業部のDです！2023年最後のAdTEC事業部の記事はWEBサイト...
クリエイティブラボ｜業界別の求人原稿表現～新規営業採用編～
既にお付き合いがあるお客様の対応が中心のルート営業に比べ、アポ取りと訪問を地道に重ね、コツコツと信頼...
【2025卒／新卒採用】秋冬に実施したいオープンカンパニーとは？
2025卒に向けた夏のインターンシップが終わり、次は秋冬に向けたプログラムがスタートしてきます。文科...
【2023年11月最新】東京都内の業種ごとアルバイト掲載状況比較！
競合他社の掲載状況をご紹介！ 人事ラボ編集部のパステル★大嶋です。今回も前回同様に、業界ごとで区切っ...
求職者のメリットは何？indeed原稿作成・効果的な書き方を解説｜その1
昨今の採用シーンでは欠かすことの出来ないIndeed。今さら聞けない『原稿対策の初歩の初歩』を解説！...
心理学をビジネスに活かそう！（13）心理的安全性
「何か（反対）意見はありますか？」「･･････。」「特になければ、これで決定し、会議を終わります。...
LookerStudio解説＿Googleサービスとの親和性
人事ラボをご覧の皆様、AdTEC事業部のDです！11月になってから寒い日が続くようになりましたね。今...
【2025卒】新卒採用は就活準備期間での動きがカギ！企業側が今やるべき就活準備ガイド！！
【2025卒】新卒採用は就活準備期間での動きがカギ！企業側が今やるべき就活準備ガイド！！ いよいよ2...
ドライバー募集において今後大切な事
「物流の2024年問題に関する実態調査」 2023年10月26日に社内規程管理クラウドの企業向けサー...
面接に来ない！連絡がつかない！なぜ応募はしたのに面接には来ないのか・・・
面接に来ない！連絡がつかない！なぜ応募はしたのに面接に来ないのか・・・ 応募者の「ドタキャン」の経験...
SNS集客大全！どんな広告方法があるかご紹介します
SNS集客大全！どんな広告方法があるかご紹介します SNSを活用して集客や募集をしたいというお声が増...
クリエイティブラボ｜業界別の求人原稿表現～アパレル採用編～
人々の生活に欠かせない衣・食・住に関連する、アパレル業界。アパレル業界といっても様々な職種があります...
Indeed PLUS。全く新しい求人配信プラットフォームがリリースされます。
目次 Indeed PLUS。新しいスキームの求人配信プラットフォームです。 ■Indeed PLU...
心理学をビジネスに活かそう！（12）結晶性知能
「最近、物覚えが悪くなったなぁ…」 「年を取ると脳は衰えるばかり・・・」 「やはり高齢者には高度な仕...
【2023年10月最新】大阪府内の業種ごとアルバイト掲載状況比較！
競合他社の掲載状況をご紹介！ 人事ラボ編集部のパステル★大嶋です。今回も前回同様に、業界ごとで区切っ...
【2023年10月最新】福岡県内の業種ごとアルバイト掲載状況比較！
競合他社の掲載状況をご紹介！ 人事ラボ編集部のパステル★大嶋です。今回も前回同様に、業界ごとで区切っ...
ドライバー不足の要因の深堀
RICTEC事業部の山口です。「ドライバー不足」この言葉は最早ずっと言われ続けていますが、2024年...
Indeedだけでなく求人ボックス、スタンバイも併用したほうが良い根本的理由
Indeedだけでなく求人ボックス、スタンバイも併用したほうが良い根本的理由 「アグリゲーションサイ...
クリエイティブラボ｜業界別の求人原稿表現～軽作業スタッフ採用編～
みなさん「軽作業」の仕事にどんなイメージを持っていますか。ある調査によると、「年齢や性別関係なく活躍...
新卒採用におけるスカウト型採用のメリットとデメリットとは！？
企業側の求人数が増加し、学生の売り手市場となっている現在の新卒採用マーケット。そんな状況の中で、学生...
【定期的な効果分析、PDCAに最適】LookerStudioを用いたレポート作成について
人事ラボをご覧の皆様、AdTEC事業部のDです！暦の上では秋も終わり、例年ならそろそろ寒くなってくる...
警備員募集・原稿の効果出しポイント！【施設警備・交通誘導】
原稿の効果出しポイントをお伝えします！こちらのページでは、アルバイト・パートの警備員さんの募集原稿の...
求人ボックス運用の小技
人事ラボをご覧の皆様、AdTEC事業部のDです！9月ももう少しで終わり、2023年ももう残り3ヶ月と...
物流2024年問題とドライバー不足
RICTEC事業部の山口です。 半年後に迫る「物流の2024年問題」この問題自体を簡潔に説明すると「...
クリエイティブラボ｜業界別の求人原稿表現～コールセンター採用編～
情報通信技術が発達し、さまざまな業界で必要不可欠となっている「コールセンター」事業。 全国規模で見て...
【2023年9月最新】千葉県内の業種ごとアルバイト掲載状況比較！
競合他社の掲載状況をご紹介！ 人事ラボ編集部のパステル★大嶋です。今回も前回同様に、業界ごとで区切っ...
心理学をビジネスに活かそう！（11）バンドワゴン効果
お店の前に長蛇の列･･･いわゆる行列店を見ると、つい自分も並んでしまうことはありませんか。このように...
【新卒リクナビ】リクナビスカウトの活用で学生へのアプローチを強化！
【新卒リクナビ】リクナビスカウトの活用で学生へのアプローチを強化！ リクナビ2025プレサイトがはじ...
社内調整でお困りな人事の皆様、アウトソーシングの導入はじめませんか？
毎日お忙しくお過ごしの新卒採用、中途採用、アルバイト採用の人事ご担当者様、社内調整でお困りではありま...
スタンバイのお話
【スタンバイ】 人事ラボをご覧の皆様、AdTEC事業部のDです！ まだまだ暑い日が続きますが、皆様は...
宅配のラストワンマイルを担う軽貨物ドライバー
ＲＩＣＴＥＣ（リックテック：採用×技術）事業部の山口です。 今回は物流の中の1つのカテゴリーである「...
採用リスティング広告で新しい集客経路を獲得！？
採用リスティング広告で新しい集客経路を獲得！？ 新しい採用手法が広がる現代において、特に「採用リステ...
2023年6月度の求人倍率について
2023年6月の有効求人倍率1.30倍！ 人事ラボ編集部のキムラです。今回も人事担当の皆様に有益な情...