【27卒採用】採用広報解禁までに必ず行いたい「フィードバック」

簡単にでも行いたい、オープン・カンパニー／インターンシップのフィードバック

　多くの企業様が抱える課題に、
「オープン・カンパニーやインターンシップで得られた学生の反応を、採用広報や選考に十分活かせていない」 という点があります。

　本記事では、
なぜ今、オープン・カンパニーやインターンシップの振り返りが必要なのか
どのように情報を整理し、採用メッセージに反映すべきか
を丁寧に解説します。

なぜ今、オープン・カンパニー／インターンシップを振り返る必要があるのか？

　理由はとてもシンプルです。

採用広報解禁前の今こそ、メッセージを修正できる“最後のタイミング”だからです。

　オープン・カンパニー／インターンシップでは、学生が実際にどの情報に反応したか、
どこがわかりにくかったかといった“生の声”が得られます。

　このフィードバックは、企業側の想定と学生の受け取り方のズレを知るための
最も確度の高いデータになります。

　そして、ここで拾えた情報を採用広報・求人原稿・説明会資料に反映できるのは
まさに 今の時期だけ です。

ポイントは「定性 × 定量」

OC/ISの効果を正しく把握するためには、
学生の声（定性） と 行動データ（定量） の両方を集め、整理することが重要です。

 　定性情報からは、
「学生がどんな言葉に反応したか」「何が響かなかったか」
といった“温度感”が読み取れます。

 　一方、定量情報からは
「どの部分が離脱の原因になったか」「どこで選考意欲が上がったか」
が数値としてはっきり見えてきます。

この2つを合わせることで、
採用メッセージ改善の優先順位 が明確になります。

フィードバックは「採用メッセージ」の改善に活き、学生のエンゲージメントを高める

　フィードバックは、そのまま “学生理解のデータ” です。

これを採用メッセージとして整理する際には、以下の3つのポイントを押さえると効果的です。

（表2）フィードバック → 採用メッセージへの変換ルール

この変換を行うことで、
「企業側が伝えたいこと」ではなく
「学生に伝わる形」にメッセージを再定義できます。

3月の採用広報解禁から逆算すると、年内に行うことが見えてくる

採用広報が本格化する3月までに、
OC/ISのフィードバックを以下のツールへ反映させることが非常に重要です。

• 説明会資料（スライド構成の刷新）

• ナビサイト原稿（仕事内容中心へ）

• スカウト文面

• 採用HPのメッセージ

• 社員インタビュー記事や動画

この反映ができている企業ほど、

3月以降の応募率・エントリー率・説明会動員 が大きく向上します。

制作工数などを考えると、自ずと
「遅くとも年内にオープン・カンパニー、インターンシップの振り返り→採用広報時の方針決定」
を行うべき、ということが見えてきます。

まとめ

オープン・カンパニー、インターンシップは「学生の反応」を集める最も確度の高い場です。
そのフィードバックを採用メッセージの改善につなげられるのは、
採用広報解禁前の 今だけ です。

1. 定性 × 定量で振り返りを行う

2. フィードバックを採用メッセージへ変換する

3. 3月までに採用ツールへ反映する

この3つのステップを行うことで、
27卒・ひいては28卒採用の成果が大きく変わります。

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