27卒採用、5月はもう遅い？今こそ強化したい1to1採用アプローチ【27卒編】
新卒採用の早期化が進む中、5月を迎えたこの時期に、
「27卒採用は、もう遅いのではないか」
「ここから採用活動を強化しても間に合うのだろうか」
と感じる企業様も少なくありません。
実際、27卒学生の就職活動は例年以上に早く進んでいます。株式会社マイナビの調査では、**4月1日時点で27卒学生の内々定率は67.6％**となっており、すでに多くの学生が企業との接点を持っている状況です。
一方で、同調査では72.4％の学生が就職活動を継続しているという結果も出ています。つまり、内定を得ていても比較検討を続けている学生や、納得できる企業を探している学生は少なくありません。
このことから言えるのは、5月は「採用が遅い時期」ではなく、採用手法を切り替える時期だということです。
今の時期に有効なのは、広く集める施策だけではなく、学生一人ひとりと向き合う1to1の個別アプローチです。
目次
5月は「広く集める採用」から「深く出会う採用」へ
採用初期は、ナビサイト掲載や合同説明会など、多くの学生に接触する施策が中心になります。
一方で5月になると、学生の行動は変化します。
- 内定先を比較している学生
- 志望企業を絞り込んでいる学生
- 納得できる企業を探し直している学生
- 就職活動を継続しながら情報収集している学生
この層に対しては、一斉配信の情報よりも、「自分に向けられた接点」のほうが響きやすくなります。
スカウト・ダイレクトリクルーティングの強化
今の時期に有効なのが、スカウト型採用の強化です。
5月以降の学生は、企業数を見る段階から、「どの企業が自分を見てくれているか」を重視する段階へ移っています。
そのため、
- 学んでいる内容への言及
- 学生時代の取り組みへの共感
- 自社で活かせる強みの提示
- なぜ会いたいのかの明確化
といった個別性のあるスカウトは、高い反応につながりやすくなります。
大量送信型のスカウトではなく、ターゲットを定めたダイレクトリクルーティングこそ、5月以降に効果を発揮しやすい施策です。
小規模イベントでの個別接点づくり
また、合同説明会のような大人数接点だけでなく、少人数形式のイベントも有効です。
たとえば、
- 5～10名規模の座談会
- 若手社員との交流会
- 職種理解セミナー
- カジュアル面談会
- 選考直結型ミートアップ
などです。
こうした場では、学生一人ひとりの反応を見ながら会話ができ、企業理解も深めやすくなります。
知名度だけでは伝わりにくい企業でも、小規模接点では魅力が伝わるケースは少なくありません。
学生が見ているのは「相性」と「納得感」
5月の学生は、企業名だけで応募先を決める時期から、働くイメージや相性を重視する時期へ移っています。
- 自分の話を聞いてくれるか
- 働く人が誠実か
- どんな成長環境があるか
- 無理なく働けるか
こうした視点で企業を見極めています。
1to1の個別接点は、学生の疑問や不安に直接応えられる有効な手法です。
今の時期に取り組みたい施策
5月以降の27卒採用では、以下のような施策がおすすめです。
- スカウト文面の個別最適化
- ターゲット学生の再設定
- 少人数イベントの開催
- 若手社員との面談導線づくり
- イベント参加者への個別フォロー
- 選考前カジュアル面談の実施
応募を待つ採用だけでなく、会いたい学生に会いにいく採用へ切り替えることがポイントです。
まとめ
27卒採用において、「5月はもう遅い」と感じる企業様もあるかもしれません。たしかに、市場全体では早期化が進み、4月時点で内々定率は67.6％に達しています。
しかしその一方で、72.4％の学生が就職活動を継続しています。
つまり、まだ学生は動いています。
そしてこの時期は、広く集める採用よりも、深く出会う採用が成果につながりやすいタイミングです。
スカウト、ダイレクトリクルーティング、小規模イベントなど、1to1アプローチを強化することで、5月からでも十分に採用成果は狙えます。
当社では、新卒採用におけるスカウト運用支援、小規模イベント企画、母集団形成施策の見直しまで幅広くご支援しております。27卒採用の次の一手をご検討の際は、ぜひお気軽にご相談ください。
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