これからでも間に合う！ 秋冬オンラインオープンカンパニー～今すぐ始められる実践ガイド

採用環境は「早期化」と「難化」が加速

求人倍率は高水準、採用充足率は4割未満という調査もあり、採用難は深刻です。学生は前年よりも早く動き、
卒業年次前年の秋から企業研究を開始する割合は6割超。合同説明会やオンラインイベントへの参加も前倒し傾向が顕著です。

一方で、企業側は「準備が整っていない」「効果が見えにくい」といった理由で、
オープンカンパニーの実施に二の足を踏むケースが少なくありません。
しかし、現状の採用環境を鑑みると早期接点を持たないことは、優秀層を他社に奪われるリスクが年々高まっています。

秋冬イベントのベストな実施時期

• 11月後半～12月中旬：学園祭後で企業研究が活発化する時期。最初の接点に最適。
• 1月前半（冬休み）：学生が比較的時間を取りやすい。オンライン開催で参加ハードルを下げる。
• 1月後半～試験期間：大学によっては後期試験が集中するため。
• 2月前半：試験終了後、就活モード再開。追加開催で母集団を補強

11月からインターシップ参加者の早期選考が始まり、大学でもスーツ姿の学生が増えてくるため、いよいよ就活モード。
このタイミングで接点を持つことで、3月の広報解禁前に母集団を形成し、早期選考への導線を確保しやすくなります。

以下の点に留意してプランをしてみてはいかがでしょうか？

• 卒業前年次の後期授業。卒業に影響するので両立を図りたい。
• 平日は夕方や日中の授業の合間に参加できるオンラインが望ましい。
• 対面イベントは、曜日に注意。
• いつでも見られる録画型オンデマンドは、ESを書くときに最適。
• 「年末はしっかり休みたい」のでアクションは減少。
• 1月の中旬～後半は試験に集中したい。あまりイベントに参加したがらない。
• 年内から説明会・選考を受付。学生の2～3月スケジュールは年始にはほぼ埋まる。

オープンカンパニーの役割とオンライン化の強み

オープンカンパニーは、就業体験を伴わない企業理解イベントです。
学生にとっては「気軽に参加できる情報収集の場」、企業にとっては「母集団形成の第一歩」として機能します。

オンライン形式なら、

• 全国の学生にリーチ可能
• 運営コストを抑制（会場費・交通費不要）
• 動画や資料の再利用で継続的な活用が可能

RPOの活用で「集客」と「早期選考」の併用による負担を解決

「やってみたいけれど、スカウトサービスでの集客対応や、早期選考を並行して進める工数が重い」
―そんな声は多く聞かれます。ここで有効なのが**RPO（採用代行）**です。

• スカウト送信・応募管理・リマインド配信を代行し、集客の手間を削減
• オープンカンパニー後の選考案内・日程調整・進捗管理も並行運用
• 社内は体験設計や評価判断に集中できるため、採用スピードと品質を両立

「まずはオンライン60分を試したいが、集客や選考並行が心配」という企業こそ、
RPOを活用して“やらない理由”をなくすことが採用成功の近道です。

まとめ：小さく始めて、継続的に改善

採用早期化の流れに乗り遅れないためには、
まずはオンライン60分のオープンカンパニーから着手するのが現実的です。
準備負担を抑えつつ、学生との接点を早期に確保することが、採用成功の第一歩になります。。

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