【適性検査のシンプル化のススメ】 離脱が増える時代に、どう選考フローを設計するべきか

1. 最近よく聞く悩み

■ 適性検査の段階で学生・求職者が離脱する 

エントリーまでは順調でも、いざ検査となると提出率がガクッと下がる。 

■ 適性検査を受けずに“面接だけ受けたい”と言われる 

「テストは後でやります」と言ったままフェードアウトするケースも多い。 

■ 設定した締切に間に合わない 

再案内しても受検率が上がらない。 

こうした課題は、企業努力で改善できる部分が大いにあります。 

2. なぜ適性検査で離脱が起きるのか？

結論から言うと、採用市場の変化×学生の価値観変化 の掛け算です。 

 

■ ① 学生・求職者が“圧倒的にタイパ志向”になった 

• SNS・ショート動画文化の影響 

• 「最短で結果が出る選択」を好む傾向 

• 長い・面倒・時間がかかる工程は一気に優先順位が下がる 

適性検査が30〜60分あると、 
一度でも「面倒だな」と思った瞬間に受検行動が止まる。 

 

■ ② 売り手市場で、受ける企業数が多すぎる 

特に新卒は 

• インターン 

• 早期選考 

• 面接・ES・動画選考 

• SPI系試験 

など、1〜2月を中心に予定がパンパン。 

「時間がかかる工程＝後回し」になり、結果的に受検しない。 

 

■ ③ 「他社で受けたし、似ているからいいか」と思われる 

SPI・Webテスト・行動特性テストなど、 
検査自体が似通っているため、 

• “また同じことやるの？” 

• “他社のデータで判断してくれないかな…” 

と感じる学生は多い。 

検査への“飽き”が発生している。 

 

3. 解決策：選考の“入口”を軽くする

ポイントは 「検査をやめる」のではなく、「入口を軽くする」 こと。 

 

① 第一段階は“軽い適性検査”にする 

いきなり本番のSPIやフル版テストを課すのではなく、 
まずは 10〜20分で終わる簡易版 を導入する。 

🔹 メリット 

• 心理的負担が低いので離脱が激減 

• 面談で深掘りすべきポイントが事前にわかる 

• 本番テストの受検対象を絞れる（工数削減） 

 

② “面接前受検”より“面接と一緒に使う設計”にする 

例： 

• オンライン面談（30分）＋簡易検査（10分） のワンセット 

• 結果を見ながら面談できるので、話が深まりやすい 

• “選考のため”より“理解のため”という印象になる 

学生は「落とされるテストが嫌」なので、 
“理解するための検査”という位置づけが非常に効く。 

 

③ 本検査は志望度の高い学生だけに限定する 

最初から全員にSPIや長時間テストを課す必要はない。 

→軽い検査 → 面談 → 志望度が上がった層にだけ本検査 
という流れにすると、 

• 提出率が上がる 

• 工数が減る 

• 検査の質は担保できる 

• 離脱は大幅に減る 

という“質と効率の両立”が実現する。 

 

④ 学生に“メリット”を伝えること 

多くの学生は「適性検査＝落とすためのテスト」と思っている。 

以下を強調するだけで受検率は上がる： 

• 「あなたの強みを把握するため」 

• 「配属のミスマッチを防ぐため」 

• 「選考の抜け漏れを減らすため」 

学生が納得できる理由が必要。 

まとめ：今必要なのは“選考フローの軽量化”

市場がタイパ化している以上、 
従来の「がっつりテストを最初にやらせる」方式はもう限界。 

これからの採用は、 

• 軽い適性検査 → 面談 → 本検査 

• 理解目的のテストに見せる 

• 学生負担を減らす設計にする 

この3つで離脱が激減し、選考効率も格段に上がります。 

 

人事ラボでは、ダイヤモンド社を始め各種の適性検査をご提供しています。
「まずは無料で試してみたい」という企業向けに、トライアルもご案内しています。
“感覚採用”から一歩進んだ“納得感のある採用”へ。ぜひ一度、適性検査を取り入れてみませんか？