【就活イベントで採用担当者が行うべきこと】 学生が“振り向き”、その後の選考につながる接点設計とは？

1. よくある悩みとその背景

① 学生がブースに着座してくれない 

イベント会場では、学生は大量の情報・視覚刺激の中を歩いています。 
“立ち止まる理由”がないブースには絶対に学生は寄りません。 

特に、 

• 企業名だけ並んだブース 

• パッと見て何をしている会社かわからない資料 

この2つは避けるべき典型例です。 

 

② 他社との差別化が難しい 

イベントは競合が横に並ぶ環境。 
学生は 「似た仕事」 を扱う複数社を10秒以内で“比較” します。 

選ばれるブースは必ず 
「自社が他社と何が違うか」 
が明確です。 

 

③ イベント後、連絡がつかない 

イベントで学生が得る情報は「雰囲気」レベルが中心。 
好印象でも、 

• 企業研究が進んでいない 

• 志望度が固まっていない 

• 他社イベントで情報が上書きされる 

ため、連絡が途切れやすいのが実情です。 

イベントは“熱を上げる場”ではなく、“興味の種を植える場”である 
と理解しておく必要があります。 

2. そもそも就活イベントとは「どんな場」か

• 就活イベントは“初期接点”の場

学生は、まだ業界研究・職種研究が浅い状態で参加します。 

• 学生は“回遊”している

ブースを見ながら「ちょっと話聞こっかな」のライトな温度感。 
だからこそ、 
瞬間的に伝わるメッセージが必須。 

• 情報洪水の中で学生は「目移りする」

学生は1つのイベントで 

• 10社以上の資料 

• 何十ものロゴやスライド 

• 説明を聞いた記憶が混ざる 

という状態。 

だからこそ、 
「何をしている会社なのか」「どんな人に向いているのか」 
を最短で理解できるようにすることが重要です。 

3. イベントで成果を出すための“解決策”

ここでは「着座」「差別化」「後日の連絡」という3つの課題を 
まとめて解決できるアプローチを紹介します。 

 

① 3秒で理解できる“入口メッセージ”を作る 

イベントの成否の半分は 視認性 で決まる。 

🔹 ブースの入口に書くべきは「業務内容」ではない 

学生が知りたいのは 
“誰のどんな困りごとをどう解決している会社か”。 

🔹 例 

• 「街のインフラを守る仕事」 

• 「メーカーの生産を止めない保守のプロ」 

• 「人の挑戦を支える人材サービス」 

たったこれだけで着座率は大きく変わります。 

 

② イベント専用の“ショート説明”を用意する 

学生は 長い説明を覚えていられません。 
最初の2分で心を掴む“イベント用ショート版”が必要。 

🔹 構成例（2分） 

1. 会社の役割（社会・顧客に対して何をしているか） 

1. 仕事の一番のやりがい 

1. どんな人が向いているか（行動特性ベース） 

1. 興味ある人向けの次のアクション（説明会・面談案内） 

ここで「聞いてみたい」と思わせればOK。 

 

③ イベント後の“思い出し導線”を必ず作る 

学生が企業を忘れるのは普通。 
重要なのは「思い出してもらう仕掛け」。 

🔹 これだけはやってほしい 

• その場でLINE or メール登録（後からだと入力率が激減） 

• イベント当日〜翌日のフォローメール 
  →「今日聞いたこの話、覚えてますか？」の回想トリガーを入れる 

• 1分動画（職場風景や仕事の紹介）でリマインド 

記憶に残らない企業は選ばれません。 

イベント成功のためのチェックリスト

✔ 3秒で「どんな会社かわかる」看板を作っている 

✔ 2分で話せるショート説明を用意している 

✔ 仕事の魅力（やりがい）が“学生視点”で言語化されている 

✔ イベント当日に連絡先を獲得できる仕組みがある 

✔ 翌日に必ずフォローメールを送る仕組みがある 

これが揃えば、 
着座率・差別化・連絡率は確実に改善します。
 

まとめ

就活イベントは「その場で口説く場」ではありません。 
“興味を持ってもらい、次につなげる”ための設計がすべて。 

• 視認性の高いメッセージ 

• 短時間で刺さる説明 

• 後日に思い出してもらう仕掛け 

この3つを整えるだけで、イベントの成果は劇的に変わります。 

 

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