新卒採用で「書類選考廃止」が増えている背景 ― 採用マッチングは、どこへ向かっているのか ―

書類選考が揺らぎ始めている理由

背景の一つとして挙げられるのが、生成AIの普及です。 

これまで書類選考では、 

• 志望動機の納得感 

• 自己PRから伝わる熱意や思考の整理度 

といった点を通じて、応募者を理解しようとしてきました。 

一方で現在は、 
文章構成や表現のレベルについては、AIによって一定水準まで引き上げることが容易になっています。 

その結果、 

• 書類の完成度は高い 

• しかし、それがどこまで本人の言葉なのか判断しづらい 

という場面が増えてきました。 

書類だけで人となりを見極めることの難しさが、以前より意識されるようになってきていると言えます。 

採用マッチングにおける「コミュニケーションの重心」

こうした流れの中で、採用活動の重心は、 
応募者と企業が、どのようなコミュニケーションを通じて相互理解を深められるかという点に、少しずつ移ってきています。 

その具体的な取り組みとして見られるのが、 

• 自己PR動画の活用 

• 採用直結型インターンシップの導入 

です。 

自己PR動画が選択肢に入ってきた理由

動画形式では、 

• 話し方やテンポ 

• 表情や雰囲気 

• その場で考えながら話す様子 

といった、文章では伝わりにくい要素が含まれます。 

すべてを正確に評価できるわけではありませんが、 
人となりを知るための補助的な材料として、有効だと感じる企業が増えています。 

採用直結型インターンシップの役割

インターンシップについても、 
単なる業務体験というより、 

• 他者との関わり方 

• 不確実な状況への向き合い方 

• フィードバックを受けた後の変化 

といった点を、実際の行動を通して見る機会として捉えられるケースが増えています。 

短期間であっても、 
やり取りの積み重ねから得られる情報は少なくありません。 

今後考えられる変化：「対面」の価値の再認識

今後の採用においては、 
オープンカンパニーやインターンシップなど、直接的な接点の重要性が、より意識されていく可能性があります。 

文章やメッセージといった形式は引き続き必要ですが、 

• その人が、どんな空気感で人と関わるのか 

• 実際の場で、どう振る舞うのか 

といった点を確認したい、というニーズは強まりやすい領域です。 

結果として、 
コミュニケーションの「場」そのものをどう設計するかが、採用活動の質を左右しやすくなっていくと考えられます。 

流れを捉えている企業と、そうでない企業の差

この変化に対するスタンスによって、 
採用活動の進み方に違いが出てくる可能性があります。 

• 直接的な接点を前提に設計している企業は、相互理解が進みやすい 

• 一方で、従来型の手法だけに頼っている場合、ミスマッチが顕在化しやすくなることもある 

これは優劣の問題ではなく、 
前提条件が変わりつつあることへの対応差と言えるでしょう。 

インターンシップ設計に悩んでいる企業の方へ

インターンシップやオープンカンパニーは、 
実施すること自体が目的になると、効果が見えにくくなります。 

• 何を知りたいのか 

• どの場面で人柄が見えやすいのか 

• それをどう振り返るのか 

こうした点まで含めて設計することで、初めて意味を持ちます。 

もし、 

• インターンを実施しているが評価軸が定まらない 

• 学生との相互理解が深まっている実感がない 

• 設計段階から整理したい 

と感じている場合は、 
飛竜企画がインターンシップ設計を一からご支援します。 

AIの活用が進む今だからこそ、 
人と人が直接関わる場の設計が、より重要になりつつあります。 

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