クリエイティブラボ｜ChatGPTで求人原稿を作るときに“人が必ず直したいポイント”
ChatGPTを使えば、求人原稿は驚くほどスムーズに形になります。
ペルソナを考えて、条件を整理して投げるだけ。
「もうこれで十分なのでは？」と思う瞬間もあるはずです。
それでも、読まれるけれど、なぜか応募されない。
そんな原稿が生まれてしまうことがあります。
今回はChatGPTで作った求人原稿について、
“必ず人が直すべきポイント”を3つに絞って解説します。
目次
1、「求職者のための言葉」になっているか
ペルソナを設計すれば、ChatGPTはその人に向けた文章を書いてくれます。
でも、その文章を読んだとき、
本当に「自分のことだ」と感じてもらえるでしょうか。
AIならではの「きれいすぎる」「むずかしい言い回し」「一貫性がありすぎる」
そんな文章を、人が手を加えることで、自分事として捉えてもらえるようになります。
実際の求職者は、迷っていたり、不安を抱えていたり、
様々な感情を持って求人原稿を読んでいます。
【人が直したいポイント】
◎気持ちに寄り添った言葉になっているか？
◎きれいすぎて、距離ができていないか？
◎会社の良さや色が伝わっているか？
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＜例＞
▼ChatGPTが書いた原稿
当社では、未経験の方でも安心してスタートできる環境を整えています。
先輩社員が丁寧に指導します。
▼人が手を入れた原稿
当社では、あなたの「やってみたい」という気持ちを大切にします。
先輩がそばでサポートしながら、少しずつ仕事に慣れていける環境です。
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ちょっとした言い回しの変更だけでも、印象は大きく変わります。
最後に心を近づけるのは、人の仕事です。
2、現場の空気がちゃんと伝わっているか
ChatGPTの文章は論理的で分かりやすい一方で、少し無機質に感じることもあります。
働く場所を決めるとき、人が知りたいのは「条件」だけではなく、雰囲気・温度感です。
【人が直したいポイント】
◎どんな人が働いているのか
◎どんな雰囲気で一日が進むのか
◎正直、ちょっと大変なところ
など、現場からしか出てこない情報を加えましょう。
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＜例＞
▼ChatGPTが書いた原稿
職場は風通しが良く、チームワークを大切にしています。
社員同士のコミュニケーションも活発で、働きやすい環境です。
▼人が手を入れた原稿
分からないことがあれば、自然と声をかけ合う雰囲気があります。
「昨日遅かったね、今日は早く帰れそう？」など
お互いを気遣える関係性を築いています。
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「正直に書くと応募が減るのでは？」と思われがちですが、
リアルが少し見えるだけで、人は安心します。
むしろミスマッチ防止＝定着率向上につながるため、
採用クリエイティブとしてはプラスとなります。
3、最後まで読みたくなるレイアウトになっているか
求人原稿の多くは、スマホで流し読みされています。
どんなに良い文章でも、
-
文字が詰まっている
-
改行が少ない
-
どこが大事かわからない
これだけで、離脱されてしまうことが多いんです。
ChatGPTの文章をそのまま貼り付けるのではなく、
人の手できれいに改行・整理しましょう。
【人が直したいポイント】
◎スマホプレビューにした時に改行が綺麗か
◎箇条書きや罫線で、目が休まる場所があるか
◎「ここだけ読んでも伝わる」行があるか
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＜例＞
【この仕事のポイント】
✅未経験からスタートOK
✅研修あり／先輩がしっかりフォロー
✅残業少なめでプライベートも安心
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このように、視線が止まる“島”を作るだけで、読みやすさは大きく変わります。
絵文字も、使いすぎなければやさしい目印として効果的です。
4、採用についてのご相談は飛竜企画へ
AIの普及に伴い、求人原稿の土台づくりは大幅に効率化されました。
しかし、AIでは埋めきれない「優しさ」や「温かさ」を生み出すのは“人の仕事”です。
採用クリエイティブでお困りの方は、ぜひ一度、飛竜企画にご相談ください。
