～応募が集まり、選考が進む仕組みを作りませんか？～
「求人を出しても、なかなか応募が集まらない」
「応募は来るが選考途中で辞退されてしまう。」
「採用側の人手不足で応募者としっかり向き合えない」
そんなお悩み、ありませんか？
今の求職者、特にZ世代という20～30代の若手層は、求人票を見る前に、
SNSで企業の雰囲気を確認し、応募後はどれだけ早く選考に進むかの
「タイパ」重視の就職活動を行っています。
SNSによって集客の窓口を広げても、
応募者への連絡や面接設定までに時間がかかると、その瞬間他社へ取られてしまう。
これが、採用における大きな機会損失です。
本勉強会では、
★SNS集客での募集団形成★と
★24時間365日対応なAI面接での「スキマ時間での選考」★
で、集客から選考までを一気通貫で設計する、これからの時代に求められる
採用戦略をお伝えします。
【当日の予定】
★ＳＮＳパート★
・採用におけるSNSの利用実態
・タイパ重視の若年層の就活状況
・SNSアカウントの発信とSNS広告について
★AI面接パート★
・いまAI面接が注目される理由
・AI面接がなぜ若年層の採用に繋がるのか？
・歩留り改善を実現するAI面接を用いた選考フロー例
・AI面接ツール「AI RECOMEN」とは
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日時：2月25日（水）13：00～ ※50分程度を予定しております。
場所：オンライン【teams】（ダウンロード等は不要です）
※当日のURLはお申込み頂いた皆様にメールにてお送りいたします。
費用：無料
特典：勉強会投影資料
※勉強会後のアンケートへの回答をお願いいたします。
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◆こんな方におすすめ！！
・若手の採用で歩留まり改善やスピード強化をしたい企業様
・面接設定の負荷削減や、AIを使った公平で効率的な選考運営に興味がある企業様
・SNS採用に対しての基礎知識を求めている方
・採用施策の新たな手法を探されている方
◆登壇者のご紹介◆
高橋 秀仁(たかはし ひでひと)
（WOWOWコミュニケーションズ デジタルマーケティング部 部長）
トヨタ系広告代理店、博報堂デジタルエージェンシースパイスボックスを経て WOWOWコミュニケーションズに入社。
自動車、通信、小売、飲食、娯楽、人材等幅広い業界のデジタルマーケティングを経験。
広告、クリエイティブ、SNS、EC、アプリ等の企画/プロデュース業務に関わる。
デジタルの上流領域から下流領域までワンストップで プロデュースワークができることを得意としている。
大倉 洋央(おおくら よう)
（株式会社アイエンター AI RECOMEN事業部 セールス）
入社後、複数の自社商材を担当。現在はAI RECOMEN事業部にて
AI面接サービス「AI RECOMEN」のサービスの育成から販売、導入支援を通じて、
お客様の採用面接での課題解決に従事している。