ミキワメAI

離職を減らし、活躍人材を増やす
性格×データで人のミスマッチををなくすHRサービス「ミキワメAI」

ミキワメAIは、株式会社リーディングマークが提供する適性検査・ウェルビーイングサーベイを中心としたHR Techです。
累計導入企業は6000社以上、受検者数は200万人以上。
性格情報×会社の社風や性格情報×サーベイ結果を元に分析だけでなく、実行すべきアクションまでAIが提示することが特徴で、
それまでは感覚や経験に頼りがちだった人事判断に再現性を持たせることができます。
「採用した人材が活躍しない」「早期離職が後を絶たない」
多くの企業が抱えるこれらの課題の根本原因は"人と組織のミスマッチ”にあります。
ミキワメAIは、人の性格特性とコンディションをデータで可視化し、採用・配置・マネジメント・離職防止までを一気通貫で支援しております。
今後さらに採用難となっていく事が見込まれる中で、離職防止という側面から企業の人的資源を守っていく一旦を担えるHRサービスです。

ポイント

サービス①ミキワメAI 適性検査

ミキワメAI 適性検査は、10分で完了する性格検査です。
心理学の専門家とAI技術者が学術的知見と実務経験を元に協働で開発しており、学術的にも根拠のある設計で受検者の性格・能力を正確にとらえます。

※ミキワメAI 適性検査の特徴※
・自社社員の傾向をもとに採用基準を策定　
・候補者が自社、職種、チーム、で活躍できる可能性を可視化
・面接時に注目すべきポイントが一目で分かる。

サービス②ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ

ミキワメAI ウェルビーイングサーベイは、従業員一人ひとりのコンディションを3分間で把握できるエンゲージメントサーベイ・パルスサーベイです。従業員の性格情報とその人のサーベイ結果を掛け合わせて分析し、本当にケアが必要な社員をより正確に見つける事ができます。
＜特徴＞
◇月1回・3分で回答できる低負担設計
◇性格に応じてアラート基準が変化
◇特にケアを必要としてる社員をAIが検出
◇本人向けセルフマネジメントアドバイスも提供

これらにより、サーベイの結果を見て状況を可視化するだけでなく、見えた課題を解決するために、
1on1やマネジメントで次にとるべき行動まで提示し、企業の人材流出を未然に防ぐことが可能となります。

充実した機能を最大化させるためには

ミキワメAIは、性格特性と心理状態という定量化が難しい領域を軸に、採用からマネジメント、離職防止までを一貫して支援するHR Techです。従来の適性検査や組織サーベイと比較すると、「自社とのマッチ度合い」や「従業員個人のコンディションの変化」に焦点を当てている点が特徴的で、人事判断の基準を統一したい企業に一定の価値を提供しています。一方で、ミキワメAIの効果を最大化するには、データを活用した面接や1on1、フォロー体制の運用が前提となるため、ツール導入だけで課題が解決するわけではありません。人材データを継続的に活用し、組織改善にどう繋げていくか、発掘した課題に対してどう解決していくかが大切になってきます。

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