MyRefer

従業員を”ブランドアンバサダー”に変える
リファラル採用SaaS

『My Refer』は、株式会社TalentXが手掛けるHRtechサービス『Myシリーズ』のリファラル採用向けのシステムです。
従業員が自発的に友人・知人へ自社をおすすめできる仕組みを構築し、リファラル採用を「属人的」から「仕組み化・継続化」するSaaSサービスです。
アナログ採用では難しかった
　・社内広報　・紹介フローの管理　・従業員の動機づけ　・効果測定　など
を一気通貫で支援し、人事に負担をかけず従業員が自然と動くリファラル採用を実現します。

My Referの特徴

リファラル採用を「仕組み」で回せるワークフロー

MyReferでは、
　●求人の周知
　●友人へのシェア
　●応募・紹介管理
　●活動状況の可視化
までを一つのプラットフォーム上で完結できます。
これにより、紹介がおこるたびに人事が個別対応する必要がなくなり、
リファラル採用を気合いや属人性に頼らず、再現性のある採用手法として運用できます。
一過性で終わらず、企業の恒常的な採用チャネルとして定着させられる点が大きな強みです。

従業員の「紹介しづらい」を徹底的になくす設計

MyReferは、スマホ・PCのどちらからでも操作可能であり、
ワンタップで求人・ニュースをシェアする事ができ、
それを受け取った友人・知人がその場で応募ができる導線も設定されています。

従業員の負担を最小化し、紹介の心理的・物理的ハードルを下げる事で、
これまで動かなかったパッシブ層の従業員からも自然に紹介が生まれます。
結果として、限られたアクティブ層に依存せず組織全体のネットワークを
採用力として活用できる状態が実現されます。

動機づけと称賛を仕組化し、文化として定着

MyReferでは従業員に対する動機づけとして
　●感謝のギフト
　●自動キャンペーン
　●階層型ボーナス
など、継続的に従業員に紹介を促すモチベーションを生む機能が充実しています。
金銭的インセンティブに頼るのではなく、
「貢献が可視化され、正しく称賛される体験」を積み重ねる事で、
リファラル行動そのものが文化として根付くようになり、
結果的に採用だけでなく従業員エンゲージメントや帰属意識の向上も期待できます。

お申込の流れ

ご検討・お問い合わせ

お問い合わせフォームまたはお電話にてお気軽にお問い合わせください。資料請求のみでも大丈夫です。お気軽にご連絡ください。

営業担当よりご連絡／打合せ・ご提案

お困り事や課題、求める人物像、ご予算など、営業担当がヒアリングさせ頂き、貴社にとって適切なプランをご提案させていただきます。

お申し込み後、
導入フォロー

使い方や機能面の説明、各種初期設定のサポートなど、導入時に必要な業務をしっかりとフォローし、スムーズな利用開始を支援します。

分析・改善提案

利用開始後は操作面のサポートや、分析データを共有して改善提案を行うなど、効果の最大化が実現できるようにサポート致します。

お問い合わせ・資料請求フォーム

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