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ストレス耐性/EQ感情知能/行動特性/知的能力で総合的に判定。メンタルヘルス不調リスクと対人関係能力を見極められる検査。WEB受検/紙受検/全国テストセンター受検の3方式。無料お試し受検できます。

ストレス耐性が測れる総合テスト
ストレス耐性+EQ+コンピテンシー+知的能力
【用途】採用選考、配置、育成
ラインナップ
Web検査 | 紙検査(マークシート) | テストセンター |
すぐに結果ダウンロード可能 | 最短で翌日に結果ダウンロード | 全国の提携センターで受検可能 |
診断内容・実施要領
項目 | カテゴリー | 問題数 | 所要時間 |
検査A | 知的能力(言語・論理) | 18問 | 10分 |
検査B | 知的能力(数理・推論) | 15問 | 20分 |
検査C | EQ(感情能力) 感情の識別/利用/理解/調整 |
60問 | 23分 |
検査D | コンピテンシー(行動特性) | 99問 | 12分 |
検査E | ストレス耐性 潜在的なストレス耐性/現在のストレス状態 |
77問 | 10分 |
合 計 | 269問 | 75分 |
項目詳細内容
■EQ(感情能力)感情の識別 | 自分や相手・周囲の気持ちを読み取る力・採点方式 |
感情の利用 | ふさわしい気持ちを作り出す力 |
感情の理解 | 気持ちの起こる原因がわかり、変化を予測できる力 |
感情の調整 | 気持ちを調整し、ふさわしい行動へとつなげる力 |
現状認識力 | 的確に状況を把握し、適切な判断ができる力 |
ビジョン創出力 | 自律的に行動し、目的や目標を明確化できる能力 |
達成行動力 | 目標に向かって自発的に取り組み続けることができる力 |
自己管理力 | 自分の感情をコントロールし、物事に冷静に対応する力 |
困難克服力 | 困難な物事に直面した時に、めげずに問題解決のための行動をとる力 |
人間関係構築力 | 思いやりを持ち、積極的に他者と協業できる力 |
コミュニケーション力 | 他者の話に耳を傾け、自己表現が適切にできる力 |
組織適応力 | 組織風土や慣習を感じ取り、相応に行動変容できる力 |
●現在のストレス状態
抑うつ・不安 | 落ち込み、絶望や不安な感情の度合い |
不機嫌・怒り | イライラ感、怒りの感情の度合い |
無気力感 | やる気や活力低下の度合い |
●ストレスを強める特性(リスクパターン)
他者依存 | 他者の評価を気にし過ぎて自発的に動かないことはないか |
業績偏重 | 自他の評価の際、成果や業績にこだわり過ぎる |
完璧主義 | 完璧さを求め過ぎ、些細なミスも気にし過ぎる |
自責傾向 | 問題が起こると自分を責め過ぎてしまう |
秩序志向 | 規則にこだわり過ぎて、変化に対応しづらい |
衝動性 | 思いつきや気分に左右されて行動する |
悲観性 | 物事を悪く捉えやすく、心配しやすい |
自己愛傾向 | 他者への関心が薄く、自分への批判を気にする |
気晴らし | 気分転換や気晴らしをする |
積極対処 | 前向きに問題解決をはかる |
対人 | 周囲の人に相談、援助を求める |
否認 | 不快なことに目を向けないようにする |
あきらめ | 仕方がないこととして片づけようとする |
周囲からのサポート | 本人が認識している周囲のからサポート |
周囲との調整力 | 様々な対人場面で円滑に物事を行っていく力 |
自己効力感 | 自分の能力が技能への自信 |
安定性 | 危機的状況でも精神的安定を保てる性質 |
価格 ※2025年1月6日より新価格となっております
受検・採点方式 | 料金/1名 (税抜) |
料金/1名 (税込) |
|
WEB検査 | WEB受検回答 → すぐに結果をダウンロード | ¥4,400 | ¥4,840 |
紙検査 | マークシート回答 → 最短で翌日結果をダウンロード | ¥4,950 | ¥5,445 |
テストセンター | 会場受検 → 最短で翌日に結果ダウンロード | ¥7,150 | ¥7,865 |
オプション価格 ※2025年1月6日より新価格となっております
サービス | 測定内容 | 料金/1名 |
フィードバック・レポート(本人向け) | EQ基礎能力+コンピテンシー | ¥0 |
ストレス耐性 | ¥1,100 ※税込¥1,210 |
|
面接官シート (採用担当向け) |
面接時の質問づくりの参考にできます | ¥0 |

■結果報告書 見本
(PDFファイル/A3サイズ)
紙受検は最短で翌日、Web受検版は受検完了後、すぐに結果をダウンロードできます。

■フィードバックレポート
(EQ/コンピテンシー)
受検者本人へのフィードバック用。内定者フォローツールとしても最適です。)

■面接官シート
(PDF/A4サイズ)
面接官が面接で確認すると役立つ点を効果的な質問としてご提案します
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