背景の一つとして挙げられるのが、生成AIの普及です。
これまで書類選考では、
といった点を通じて、応募者を理解しようとしてきました。
一方で現在は、
文章構成や表現のレベルについては、AIによって一定水準まで引き上げることが容易になっています。
その結果、
という場面が増えてきました。
書類だけで人となりを見極めることの難しさが、以前より意識されるようになってきていると言えます。
こうした流れの中で、採用活動の重心は、
応募者と企業が、どのようなコミュニケーションを通じて相互理解を深められるかという点に、少しずつ移ってきています。
その具体的な取り組みとして見られるのが、
です。
動画形式では、
といった、文章では伝わりにくい要素が含まれます。
すべてを正確に評価できるわけではありませんが、
人となりを知るための補助的な材料として、有効だと感じる企業が増えています。
インターンシップについても、
単なる業務体験というより、
といった点を、実際の行動を通して見る機会として捉えられるケースが増えています。
短期間であっても、
やり取りの積み重ねから得られる情報は少なくありません。
今後の採用においては、
オープンカンパニーやインターンシップなど、直接的な接点の重要性が、より意識されていく可能性があります。
文章やメッセージといった形式は引き続き必要ですが、
といった点を確認したい、というニーズは強まりやすい領域です。
結果として、
コミュニケーションの「場」そのものをどう設計するかが、採用活動の質を左右しやすくなっていくと考えられます。
この変化に対するスタンスによって、
採用活動の進み方に違いが出てくる可能性があります。
これは優劣の問題ではなく、
前提条件が変わりつつあることへの対応差と言えるでしょう。
インターンシップやオープンカンパニーは、
実施すること自体が目的になると、効果が見えにくくなります。
こうした点まで含めて設計することで、初めて意味を持ちます。
もし、
と感じている場合は、
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AIの活用が進む今だからこそ、
人と人が直接関わる場の設計が、より重要になりつつあります。
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