新卒採用の早期化が進む中、28卒採用に向けた動きもすでに始まっています。
「3年生の5月では、まだ早いのではないか」
「夏インターン前に、今からできることはあるのか」
このように感じる企業様も多いかもしれません。
しかし近年は、学生が就職活動に関する情報収集を始める時期そのものが早まっています。特に5月は、表面的には静かな時期に見えながらも、学生側では夏インターンに向けた準備が進み始めるタイミングです。
企業にとっても、夏インターンの集客成果やその後の母集団形成を左右する重要な時期と言えるでしょう。
今回は、28卒学生の5月の動きと、企業が今取り組みたい採用施策についてご紹介します。
大学3年生の5月は、授業やゼミ、部活動など学生生活が中心であり、本格的な就職活動はまだ先と考える学生もいます。
一方で、就職活動への意識が高い学生は、この時期から少しずつ動き始めています。
たとえば、
などです。
まだ応募行動までは進んでいなくても、「どの企業を見るか」「どの業界に興味を持つか」という入口は、この時期から形成され始めます。
多くの企業では、6月以降に夏インターンの募集や広報が本格化します。
しかし、募集開始と同時に初めて企業を知る学生よりも、5月時点で接点を持っていた企業のほうが有利になりやすいのが実情です。
学生側も、夏インターンでは複数社を比較します。
そのため、
は、エントリー候補になりやすくなります。
夏インターンの集客は、募集開始月だけで決まるものではなく、5月からの接点づくりが重要です。
5月の学生に対して、いきなり選考色の強いアプローチは効果的とは言えません。
まだ就活初期段階の学生にとっては、参加しやすく、情報収集しやすい接点が求められます。
たとえば、
などです。
この時期は「選ぶ場」よりも、「知る場」を設計することがポイントです。
企業理解の入り口をつくることで、その後のインターン応募や選考参加につながります。
28卒採用でも、スカウト型施策は有効です。
特に5月は、学生側も就活サービスに登録し始める時期であり、新規登録層へのアプローチ機会があります。
その際は、
など、初期接点に合わせた内容が重要です。
「まず会ってみませんか」という柔らかい導線が、この時期には効果を発揮します。
28卒採用に向けて、5月のうちに進めたい施策は以下の通りです。
募集開始後に慌てるのではなく、今の準備が夏の成果につながります。
28卒学生にとって5月は、まだ本格的な就職活動前に見える時期かもしれません。
しかし実際には、業界研究や企業認知、インターン比較など、夏に向けた準備が始まっています。
企業にとっても、夏インターン成功のための先手を打てる重要なタイミングです。
今の時期は、強い採用色よりも、学生が参加しやすい接点設計が効果的です。5月の一手が、夏以降の母集団形成に大きな差を生みます。
当社では、新卒採用におけるインターン集客、スカウト運用、採用広報、小規模イベント設計まで幅広くご支援しております。28卒採用の準備をご検討の際は、ぜひお気軽にご相談ください。
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