就活イベントは、企業と学生が“最初に出会う場所”です。
しかし現場では、
など、どうしてもうまくいかない悩みがつきものです。
本記事では、よくある課題と、イベントで成果を出すための実践ポイントを整理します。
① 学生がブースに着座してくれない
イベント会場では、学生は大量の情報・視覚刺激の中を歩いています。
“立ち止まる理由”がないブースには絶対に学生は寄りません。
特に、
この2つは避けるべき典型例です。
② 他社との差別化が難しい
イベントは競合が横に並ぶ環境。
学生は 「似た仕事」 を扱う複数社を10秒以内で“比較” します。
選ばれるブースは必ず
「自社が他社と何が違うか」
が明確です。
③ イベント後、連絡がつかない
イベントで学生が得る情報は「雰囲気」レベルが中心。
好印象でも、
ため、連絡が途切れやすいのが実情です。
イベントは“熱を上げる場”ではなく、“興味の種を植える場”である
と理解しておく必要があります。
学生は、まだ業界研究・職種研究が浅い状態で参加します。
ブースを見ながら「ちょっと話聞こっかな」のライトな温度感。
だからこそ、
瞬間的に伝わるメッセージが必須。
学生は1つのイベントで
という状態。
だからこそ、
「何をしている会社なのか」「どんな人に向いているのか」
を最短で理解できるようにすることが重要です。
ここでは「着座」「差別化」「後日の連絡」という3つの課題を
まとめて解決できるアプローチを紹介します。
① 3秒で理解できる“入口メッセージ”を作る
イベントの成否の半分は 視認性 で決まる。
🔹 ブースの入口に書くべきは「業務内容」ではない
学生が知りたいのは
“誰のどんな困りごとをどう解決している会社か”。
🔹 例
たったこれだけで着座率は大きく変わります。
② イベント専用の“ショート説明”を用意する
学生は 長い説明を覚えていられません。
最初の2分で心を掴む“イベント用ショート版”が必要。
🔹 構成例（2分）
ここで「聞いてみたい」と思わせればOK。
③ イベント後の“思い出し導線”を必ず作る
学生が企業を忘れるのは普通。
重要なのは「思い出してもらう仕掛け」。
🔹 これだけはやってほしい
記憶に残らない企業は選ばれません。
✔ 3秒で「どんな会社かわかる」看板を作っている
✔ 2分で話せるショート説明を用意している
✔ 仕事の魅力（やりがい）が“学生視点”で言語化されている
✔ イベント当日に連絡先を獲得できる仕組みがある
✔ 翌日に必ずフォローメールを送る仕組みがある
これが揃えば、
着座率・差別化・連絡率は確実に改善します。
就活イベントは「その場で口説く場」ではありません。
“興味を持ってもらい、次につなげる”ための設計がすべて。
この3つを整えるだけで、イベントの成果は劇的に変わります。
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