クリエイティブラボ｜Canvaで作る採用バナー、やりがちなNG集

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Canvaは便利です。
テンプレートも豊富で、誰でもそれなりのデザインが作れます。

しかし、「作れる」と「応募が集まる」は別問題。

今回はデザイナーの視点で、
Canvaで作る採用バナーの“やりがちNG”を整理します。

目次

1、NG① テンプレートをそのまま使う

Canvaのテンプレートは非常に優秀ですが、すべてが自由に使えるわけではなく、
使用条件を正しく理解していないとリスクにつながります。
また、テンプレートをそのまま使うことで、「どこかで見たことがあるデザイン」になりやすく、
企業としてのオリジナリティが出ないこともあります。

❌ なぜNGか

• 商用利用の範囲や素材の利用条件によっては、著作権侵害にあたる可能性がある
• 他社との差別化ができない
• 安っぽく見えてしまう場合がある
• ブランドや採用の信頼性に影響する

✅ じゃあどうする？

• 写真を自社の実写に差し替える
• コーポレートカラーに合わせて配色を調整
• ターゲットに合わせてコピーを書き直す
• 情報を削って、レイアウトを変える

2、NG② 文字を詰め込みすぎる

「伝えたいこと」が多すぎて、
結果的に何も伝わらないバナーになってしまうことがあります。

• 給与
• 勤務地
• 福利厚生
• 休日数
• 会社の強み

これらの情報を全て入れてしまっていませんか？

❌ なぜNGか

採用バナーの役割は「説明」ではなく、クリックしてもらうこと。
“入口”としての情報量に絞る方が効果的です。

✅ じゃあどうする？

• 訴求は1～2つに絞る
• 文字はなるべく少なく
• 詳細は遷移先（LPや求人原稿）で伝える

3、NG③ フォントを遊びすぎる

Canvaはフォントが豊富です。だからこそ、選びすぎると危険。

• 見出しは筆記体
• サブはゴシック
• 強調はポップ体

❌ なぜNGか

採用バナーは“信頼商材”。
フォントが安定していないと、無意識に不安を与えます。

✅ じゃあどうする？

• フォントは2種類まで
• 強調は色や太さで対応
• 可読性＞デザイン性を意識しましょう

4、NG④ スマホでの視認性を確認していない

多くの採用バナーは、スマホで一瞬表示されて流されてしまいます。
PC画面で作って満足していませんか？

❌ なぜNGか

• 文字が小さすぎてスマホで読めない
• 行間が狭いor広すぎて読みづらい
• 余白が足りない

結果、スクロールで流されてしまう可能性が高くなります。

✅ じゃあどうする？

• スマホプレビューで文字サイズをチェック！
• 3秒で読めるかチェック
• 小さく表示しても意味が通るか確認

5、採用についてのご相談は飛竜企画へ

Canvaは手軽にデザインを作れる便利なツールですが、
行間や文字間などの細かな調整には限界があります。

「なんとなく整っている」から一歩進んで、
しっかり読まれ、応募につながるバナーを目指すのであれば、
細部まで設計されたクリエイティブが重要です。

よりクオリティの高い採用バナーを制作したい場合は、
ぜひ一度、飛竜企画までご相談ください。