1年目フォローアップ研修
配属から現場の仕事に追われる日々が続き、就職活動時や入社時にいだいていた夢や目標と現実の日常業務が乖離して感じられる「リアリティ・ ショック」が起こってくることがあります。自分の価値や自分らしさ、そして入社当初の仕事の目的や願いをリマインドするとともに、組織や上司・同僚の期待を改めて理解し、明日からの目標の再設定を支援するプログラムです。プログラムの中で設定した新たな自己目標が、新⼈のモチベーションを回復します。

1年目社員のモチベーションアップを。
自分を知り、チームの期待を知り、
Will・Can・Mustを再設定。
入社1年目社員のフォローアップ研修。目標の再設定を支援し、明日からのモチベーションを高めます。
エンゲージメントを促す気づきが生まれます。
・早期退職を防ぎ、優秀な⼈材のリテンションに役⽴ちます。・リアリティショックを解消します。
・組織や上司・先輩の期待を再認識。職場と仕事へのエンゲージメントを高めます。
・ポジティブな思考力、問題解決力を高め、主体的な行動を促します。
プログラム内容 (オンライン・集合型)
【半年間を棚卸してみよう】●受講者アンケート(事前課題)を基に相互インタビュー
●入社動機や入社時の目標、仕事・会社への想いを振り返る
【職場からのメッセージ】
●「360°職場サーベイ(事前課題)」から自己行動分析
●「つもりの自分」と「はた目の自分」の違いを理解
【問題解決力(ギャップアプローチ)】
●「弱み」対処力を問題解決フローで考える
●「変えられること」「変えられないこと」
【強みの発見と活用(ポジティブアプローチ)】
●小さな「成功体験」を振り返り言語化する
●「強み」を活かして「機会」を捉える
【ありたい姿を描く】
●目標設定
●自分戦略シート作成
【Q&A】
●まとめと質疑応答
担当講師
金津豊(かなつ ゆたか)

【認定資格】
・キャリアカウンセラー(米国CCE.inc認定 GCDF-Japan)
・国家資格キャリアコンサルタント
人材採用広告の企画営業、営業マネージャー、事業部長を担当後、研修事業へ転身。社員研修プログラムの開発、セミナーの実施、キャリアカウンセリング、企業の人材開発・組織開発コンサルティングに従事してきました。
【その他認定資格】
・レジリエンス講師(ポジティブサイコロジースクール認定)
・EQトレーナー&プロファイラー(EQGA公認)
・ほめ育ナビゲーター(一般財団法人ほめ育財団認定))
・アンガーマネジメント(AM)ファシリテーター
・AM叱り方トレーナー
(一般社団法人日本アンガーマネジメント協会認定)
・ロジカルトランプ インストラクター
・ストレングスデベロッパー インストラクター
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