ギガバイト（応募課金・掲載課金）

現在、多くの企業が「若年層の応募が集まらない」「採用しても定着しない」「採用コストばかりが増える」といった課題を抱えています。その背景には、いくつかの社会的変化があります。

まず、少子化により15〜34歳の人口は年々減少しており、アルバイトの主力層そのものが希少になっています。これまで通りの募集方法では十分な人材確保が難しくなっているのが現実です。

また、Z世代を中心に働き方の価値観も変化しており、「やりがい」や「自由さ」を求める傾向が強まっています。単発や短時間、副業など柔軟な働き方が重視されており、従来の求人表現だけでは響きづらくなっています。

さらに、若年層の情報収集手段はSNSやアプリが中心となり、求人も「どこに出すか」「どう届けるか」が成果を左右する時代に。加えて、採用リソースやノウハウが不足している企業では、採用活動そのものが後手に回ることも。

これらが複合的に絡み合い、若手採用の難しさが年々増しているのが現在の状況です。

「応募が来ない」「若年層に求人が届かない」「採用コストばかりがかさむ」──そんな採用の課題に直面していませんか？
ギガバイトは、10〜30代前半を中心とした若年層に強く、成果報酬型の応募課金制度やSNS・動画連携など、今の時代にフィットした求人拡散力を持つメディアです。さらに、自動入札や即日掲載、応募者へのSMS送信機能、主要ATSとの応募連携など、応募促進と運用負荷の軽減を両立できる仕組みが整っています。

私たちはギガバイトの特性を最大限に活かし、貴社の課題に合わせたプラン設計から原稿制作、運用代行まで一貫してサポートいたします。「求人は出しているけど結果が出ない」そんな企業様こそ、ぜひ一度ご相談ください。若年層に届く、成果につながる採用を一緒に考えていきましょう。