マイナビミドルシニア
40代50代60代の求人サイト「マイナビミドルシニア」
マイナビミドルシニアは、40代以上の求職者向けに特化した転職サイトで、ミドル・シニア世代のキャリアを支援することを目的としています。
・ミドル・シニア世代に特化：年齢に関する懸念を感じることなく転職活動を進められるため、安心して利用できます。
・正社員、契約社員、派遣、パートなど、さまざまな雇用形態の求人を扱っており、地方の求人も充実しています。
・求人検索の際に細かい条件を設定できるため、自分に合った求人をピンポイントで探せます。
利用者の口コミでは、「求人数が多く、情報収集がしやすい」「経験者向けの求人が多いが、スキルを活かせる場がある」といった声が寄せられています。
ポイント
人口減少と高齢化による労働不足が深刻化
ミドル・シニア世代の活躍が重要。
各企業とも、少子高齢化の影響により若手社員の獲得が困難となっています。求人を出しても、応募を集められません。このような状況下では年齢層を広げて採用活動をおこなう必要があり、ミドル・シニア世代の求人が注目されています。
これまでの職務経験やスキルを活かすことができたり、長期就業が期待されるなど
ミドル・シニア世代の採用は、企業の人材不足解消の一助となると考えられています。
アプリからの操作も可能！
見やすく探しやすい
マイナビミドルシニアは見やすい画面で、さまざまな条件から探したり、企業からのオファー機能もあります。ピックアップ求人も多くサポートコンテンツも充実しています。また2025年4月より公式アプリをリリース。アプリならではの直感的な操作で、より使いやすくなっています。
信頼性の高いプラットフォームとして
ご活用いただけます。
ミドル・シニア世代の採用は、企業の人材不足解消に直結します。「マイナビミドルシニア」は、経験豊富な求職者と企業を効果的に結びつけるため、掲載を検討される企業にとって最適な選択肢です。マイナビブランドの信頼性により、多くのミドル・シニア層が利用しており、質の高い応募者を確保しやすいのが特徴です。また企業の採用予算に応じた掲載プランが用意されているため、無駄なコストを抑えながら効率的な採用活動が可能です。
「若手の成長のためにも経験豊富なベテランを採用したい」
「落ち着いた接客ができる人がほしい」などのご要望や採用状況、希望のご予算などお聞きして、最適のプランをご案内、原稿作成、掲載まで採用成功をサポートいたします。
お申込の流れ
01
ご検討・お問い合わせ
お問い合わせフォームまたはお電話にてお気軽にお問い合わせください。資料請求のみでも大丈夫です。お気軽にご連絡ください。
02
営業担当よりご連絡／
打合せ・ご提案
お困り事や課題、求める人物像、ご予算など、営業担当がヒアリングさせ頂き、貴社にとって適切なプランをご提案させていただきます。
03
お申し込み後、
原稿制作
お申込み後はテンプレートに沿って、原稿作成をしていきます。必要に応じて取材や撮影も承ります。ご相談ください。
04
掲載・フォロー
定期的な振り返りや打ち手のご提案など、掲載後もしっかりフォローしていきます。
マーケットデータや媒体資料など、
お問い合わせフォームよりお気軽にお問い合わせください。