RE就活
20代向け転職サイト 6年連続NO.1*
若手採用をしたいならＲｅ就活で！
*2019年～2024年 東京商工リサーチ調査 20代向け転職サイト第1位
Ｒｅ就活は、登録会員の93.3％が20代と若手採用に特化した求人サイトです。
少子高齢化が進む中、新卒採用の競争が激化していく中で、第二新卒も同様に採用が年々難しくなってきています。
求人広告を出しても応募者の年齢層が高いとお悩みではありませんか？年齢を理由に断りを入れる事もできず対応に時間を取られてしまっているという話はよく耳にします。若手採用なら是非「Ｒｅ就活」で！
ポイント
「ヤングキャリア」「第二新卒」
若手経験者の採用で、
若返りと即戦力採用の両面が実現可能に
終身雇用の当たり前でなくなった現代において、今の20代は「ファーストキャリア」で経験を積み、その中で見えてきた自身の強みや関心を踏まえて、「セカンドキャリア」に早い段階で挑戦する傾向が強まっています。そういった層を採用する事で将来の幹部候補の育成が行え、組織の存続や若返りを図る事ができます。
なおかつ経験があり戦力化しやすく、新卒採用するよりも教育コストを抑える事も可能です。
*20代動員実績No.1イベント「転職博」で
リアルな場で若手層との出会いが実現
*学情調べ 2021年4-5月イベント「転職博」は東京・名古屋・京都・大阪・福岡などの主要都市で定期的に開催おり、採用ターゲットや選考期間、入社時期などで最適な出展時期を選択する事が可能です。
広告を出しても中々若い人から応募が来ないとお悩みの企業様もイベントであれば直接多くの若手に広告だけでは届かない企業の雰囲気や声を届ける事で、マッチングを図る事ができます。
「20代専門×スカウト機能」で
ターゲット人材に直接アプローチが可能
Ｒｅ就活の会員数260万人おり、うち93.3％が20代の会員となっています。
その豊富な若手層からスカウト機能を活用して、経験や志向性などを詳細にサーチし、採用ターゲットに合致した求職者に直接アプローチする事ができます。
20代を対象に絞った採用で応募者対応などの効率化にもなります。
弊社ならその中で20代が意識するポイントを踏まえて、求人原稿を提案し、選考フローの設計やスカウトに関してもお手伝いし、最大限の効果ができるようにサポート致します。
お申込の流れ
01
ご検討・お問い合わせ
お問い合わせフォームまたはお電話にてお気軽にお問い合わせください。資料請求のみでも大丈夫です。お気軽にご連絡ください。
02
営業担当よりご連絡／
打合せ・ご提案
お困り事や課題、求める人物像、ご予算など、営業担当がヒアリングさせ頂き、貴社にとって適切なプランをご提案させていただきます。
03
お申し込み後、
原稿制作
お申込み後はテンプレートに沿って、原稿作成をしていきます。必要に応じて取材や撮影も承ります。ご相談ください。
04
掲載・フォロー
定期的な振り返りや打ち手のご提案など、掲載後もしっかりフォローしていきます。
マーケットデータや媒体資料など、
お問い合わせフォームよりお気軽にお問い合わせください。