ジョブドラフト

高卒採用の主な課題となるのは
学校経由の採用ルール
　→ 一人一社制など、自由応募ができず採用活動に制限がある。
高校との関係構築が必要
　→ 求人を出すだけでは届かず、進路指導教員との信頼関係が不可欠。
応募数が少なくミスマッチも発生
　→ 中小企業は知名度が低く、仕事内容も伝わりにくい。
定着率の低さ（早期離職）
　→ 高卒者は社会経験が少なく、丁寧な育成とフォローが必要。
企業の魅力が伝わりにくい
　→ ハローワーク求人だけでは情報不足。動画やSNSでの発信が効果的。

高校生は自由に企業を選べず、進路指導教員の推薦が大きな影響力を持つため、企業はまず「学校から信頼され、紹介される存在」になることが重要です。その上でようやく、生徒との接点や応募の機会が生まれます。

高卒採用には企業にとって大きなメリットがあります。以下、代表的なポイントをわかりやすくまとめました。

• 採用コストが低い・・・採用単価は10万〜50万円程度が一般的。大卒採用（平均80万〜300万円以上）と比べて圧倒的に低コスト。
• 内定辞退がほぼない・・・「1人1社制」や学校推薦のルールにより辞退がほとんど起きない。選考母数を最小限に抑えられ、効率的な採用が可能。
• 4年早くスキルを積める・・・大卒より4年早く社会人としての実務経験を開始。早期に育成を始めれば、20代でリーダーに育つことも可能。
• 素直で柔軟な人材が多い・・・社会経験がない分、企業文化や価値観を吸収しやすく、育てやすい。将来のコア人材としての成長も期待できる。
• 地域・業種にマッチする人材が採れる・・・地元高校からの採用で定着率が高い。製造業や流通・サービス業など、実務から始めたい業種と好相性。

   

  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　★高卒採用はコストも低く、早く戦力化可能なため、企業にとって非常に効率の良い新卒採用手法です。高卒採用を戦略的に活用すれば、採用費と育成期間を抑えながら、若く有能な戦力を確保できます。

高卒採用に特化した「ジョブドラフト」は、合同説明会（ジョブドラフトFes）や求人サイト（Navi）、学校との連携ツール（Teacher）などを組み合わせ、高校生とのマッチングを総合的に支援する次世代型採用プラットフォームです。
0円から利用でき、求人票以外の情報発信のツールとして活用できます。
また、初めて高卒採用に取り組む企業様にも安心してご利用いただけるよう、弊社が求人票作成から学校との調整、イベント出展準備までをトータルサポート。応募前から入社後の定着支援に至るまで、きめ細かなフォローをご提供します。
従来の採用では出会えなかった“地元の未来の力”とつながるチャンス。ぜひジョブドラフト×弊社サポートで一歩踏み出してみませんか？