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採用や育成など人材・人事領域に関するコラムを掲載。役立つ情報も！
適性検査を「正しく」使うために、知っておいたほうがいい基礎知識
目次 はじめに 適性検査のルーツは、心理学 適性検査の主な種類と特徴 "ウチの会社ではいつもこれを使...
’27夏インターンシップから秋・冬への状況と、学生へのメッセージの再考
目次 直近プレ期の傾向は「対面でじっくり」 多層化する学生の就活～狙いの定め方がポイント 秋以降はど...
面接辞退・内定辞退が多い中途採用 企業が強化すべきHP経由の集客について
目次 今、注目されている採用手法とは なぜHP経由の応募は採用できるのか？ HP経由の集客を強化する...
適性検査は本当に必要？ ― 「感覚採用」に頼りがちな会社が知っておくべきこと
「適性検査って、結局は心理テストみたいなものじゃないの？」 「最後は面接官の感覚で決めるんだから、ツ...
頑張って作ったのに…学生に忘れられる会社説明会資料の特徴5選
採用広報の担当者にとって、会社説明会は学生との最初の大きな接点。 「せっかく時間をかけてスライドを作...
見直すべきは「採用ツール」ではなく、「メッセージそのもの」だ～ツール依存から脱却し、採用成果を変える思考の順番
目次 ツールを整えても、成果が出ない――その理由は？ よくある“失敗パターン” 原因は、“メッセージ...
【若年層採用の救世主】エンゲージプレミアムの効果的な活用法
募集客は出来ているけれど、有効応募は半分以下。そんなお悩みはありませんか？日本の平均年齢が上がってい...
クリエイティブラボ｜画像のデザイン加工で差をつけよう！～フォント編～
求人原稿でターゲットに情報を届ける際、目を引くバナーでアピールすることが効果的です。写真選びももちろ...
【貴社に合うのはどちら？】即戦力採用 vs ポテンシャル採用：どちらを選ぶべき？
“即戦力採用”と“ポテンシャル採用”。「自社にはどちらが合うの？」が＼ 簡単 ／に分かる内容です！ ...
「動機づけ」を科学しよう～給与・待遇を改善したのに、採用・定着が上手くいかないあなたへ
目次 給与や福利厚生だけでは学生の心は動かない 学生が求める“やりがい”は「動機づけ要因」にある 説...
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