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人と企業の関係を考える「人事ラボ」
お役立ちコラム
採用や育成など人材・人事領域に関するコラムを掲載。役立つ情報も！
これからでも間に合う！ 秋冬オンラインオープンカンパニー～今すぐ始められる実践ガイド
目次 採用環境は「早期化」と「難化」が加速 秋冬イベントのベストな実施時期 オープンカンパニーの役割...
【WEB広告の基礎知識！】WEB広告ってなにを使えばいいの？
採用領域においても主流となっている「WEB広告」はすでに活用されてますか？ 様々な種類がありすぎてわ...
いよいよ、秋冬インターンシップ時期。取り組むべき工数削減～早期選考とオープンカンパニーの両立～
目次 秋冬インターンシップ期、学生の動きが変わる 夏期イベントで接点を持てた学生との早期選考に向けた...
学部別大学生の人数を調べました。文科省 学校基本調査より（2024年5月文科省集計）
新卒採用は2025年10月を迎え、2026年度卒業予定者の内定式を終えて2027年度卒業予定者の秋冬...
26卒の内定式傾向から見えてきた、企業から学生へのメッセージ
目次 ― 「お祝いの場」から「共創のスタート」へ。差別化の時代に入った内定式 ― ■ トピック①：交...
速報・26卒内定式実施情報と、第二新卒採用による辞退者補充
目次 26卒内定式の華やかな光景 未充足に悩む企業も 第二新卒採用という選択肢 まとめ：採用計画を守...
採用の悩みを解決する新しい選択肢 ― 広がるAI面接サービス
目次 1.採用現場で広がる「AI面接サービス」 ― 企業が注目する理由とは？ 2.対話型AI面接につ...
〜採用担当者様も一度、実際に受検してみましょう〜 適性検査活用の7ポイント
目次 はじめに 1. 目的を明確にする 2. 候補者への説明を怠らない 3. 検査に依存しすぎない ...
クリエイティブラボ｜採用バナーはシンプルが勝ち！3つの成功ポイント
人の視界にバナーが入るのは、わずか0.1秒。 さらに内容を目で追ってもらえるのは、せいぜい2〜3秒程...
【説明会での企業PR】企業理念を「お題目」や、「お説教」にしないために
目次 「企業理念」は学生に伝わりづらい 理念の裏側には必ず「自社が大切にしていること」が存在する 例...
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【求人広告×SNS活用勉強会】求人広告とSNSの正しい活用方法に迫る！
～「求人広告だけで人が集まる」はもう終わり！～「募集要求が高いため応募につながらない・・・」「応募が...
【AI面接を採用で活用する方法とは？？】AI×採用勉強会
～面接に追われる日々・終わりにしませんか？～★面接の”ムリ・ムダ”をなくす方法とは？？★「面接が多す...
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- 2023/11/28
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- Indeed PLUSという新しい求人配信プラットフォームサービスに関するコラムをアップしました。
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