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人と企業の関係を考える「人事ラボ」
お役立ちコラム
採用や育成など人材・人事領域に関するコラムを掲載。役立つ情報も！
27卒の採用スケジュールが4月以降になってしまった企業様へ – 26卒実績から読み解く「4月時点の学生状況」と採用戦略 –
※本稿では 26卒の「4月末時点の学生就活状況」データを参照しつつ、27卒の文脈に類推して議論してい...
クリエイティブラボ｜ChatGPTで求人原稿を作るときに“人が必ず直したいポイント”
ChatGPTを使えば、求人原稿は驚くほどスムーズに形になります。 ペルソナを考えて、条件を整理して...
【対面イベント】企業合同説明会のメリット ― いま、母集団形成手法に対面イベントが増えている理由 ―
オンライン説明会やスカウト配信、動画コンテンツなど、採用手法のデジタル化が進む中で、企業合同説明会（...
新卒採用で「書類選考廃止」が増えている背景 ― 採用マッチングは、どこへ向かっているのか ―
近年、ロート製薬やソフトバンクなどをはじめ、新卒採用において書類選考を見直す企業が徐々に増えています...
地元志向の学生に、いま本当に届く採用メッセージとは ― マイナビ調査から読み解く「目に見える暮らし」の訴求 ―
「地元志向の学生には、安定を伝えればいい」 そう考えている企業は、正直まだ多いです。 でも、マイナビ...
適性検査の結果を、面接でどう活かすか ― 実務上での工夫例
前回の記事（12/24）では、 適性検査は「合否を決める答え」ではなく、 面接での対話を深めるための...
質問導線としての「適性検査」～考え方の一例をご紹介～
近年、採用活動の中で適性検査を導入する企業が増えてきました。 新卒・中途を問わず、採用プロセスの一部...
【応募単価4,000円】 横浜の個人ラーメン店が1か月で20応募を獲得できた理由
目次 1.はじめに 2.事例企業の概要 3.実施した施策内容 4.実際の成果と成功分析の要因 5.ま...
【適性検査のシンプル化のススメ】 離脱が増える時代に、どう選考フローを設計するべきか
適性検査は、本来「見極めの質」を高めるための重要な選考ステップです。 しかしここ数年、企業からはこん...
【就活イベントで採用担当者が行うべきこと】 学生が“振り向き”、その後の選考につながる接点設計とは？
就活イベントは、企業と学生が“最初に出会う場所”です。 しかし現場では、 「学生が着座してくれない」...
人事ラボ勉強会のお知らせ
【好評につき再開催決定！】求人ボックス完全解剖セミナー
～基礎から実践まで”使える”運用ノウハウを一挙公開～先日開催いたしました本勉強会につきまして、多くの...
【SNS活用勉強会】新卒・中途採用を成功させる「Instagram広告」の始め方
～雰囲気で選ばれる時代の、新しい採用戦略～「求人を出しても、なかなか応募が集まらない」「会社の雰囲気...
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- Indeed PLUSを効果的に活用できる新しいAirWORK採用管理に関するコラムをアップしました。
- Indeed PLUSを効果的に活用できる新しいAirWORK採用管理に関するコラムをアップしました。
- 2023/11/28
- Indeed PLUSに関するコラムをアップしました。
- Indeed PLUSという新しい求人配信プラットフォームサービスに関するコラムをアップしました。
- 2023/06/28
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