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【適性検査のシンプル化のススメ】 離脱が増える時代に、どう選考フローを設計するべきか
適性検査は、本来「見極めの質」を高めるための重要な選考ステップです。 しかしここ数年、企業からはこん...
【就活イベントで採用担当者が行うべきこと】 学生が“振り向き”、その後の選考につながる接点設計とは？
就活イベントは、企業と学生が“最初に出会う場所”です。 しかし現場では、 「学生が着座してくれない」...
【応募数を増やすために意識すべきちょっとしたポイント】原稿効果改善のコツの話
“応募数を増やすために意識すべきちょっとしたポイントを紹介” 人事ラボ編集部の鈴木です。最近はレポー...
【新卒採用】大学半径1kmにだけ配信できる？？Instagramを「ピンポイント」に活用する方法を解説！
新卒採用のご担当者とお話をしていると、最近よく耳にする言葉があります。 「媒体に掲載しただけだと、届...
【27卒採用】採用広報解禁までに必ず行いたい「フィードバック」
目次 簡単にでも行いたい、オープン・カンパニー／インターンシップのフィードバックと採用メッセージのブ...
クリエイティブラボ｜パワーポイントは“伝わるデザイン”が鍵！3つのコツ
会社説明会、採用ピッチ、面接前の事前資料、選考フローの案内など、採用活動ではパワーポイント資料を使う...
【27・28卒採用】早期選考・マッチング面談・カジュアル面談を今後への資産とするために
─ 早期段階特有の学生理解の浅さが生む“途中離脱・辞退・評価ブレ” ─ 就職活動野早期化に連れ、早期...
【本選考直前】27卒の学生が就活で持っている「軸」とは？
― マイナビ調査から見る“いまどき学生”のリアルな企業選び ― 「学生が何を基準に企業を選んでいるの...
これからでも間に合う！ 秋冬オンラインオープンカンパニー～今すぐ始められる実践ガイド
目次 採用環境は「早期化」と「難化」が加速 秋冬イベントのベストな実施時期 オープンカンパニーの役割...
【WEB広告の基礎知識！】WEB広告ってなにを使えばいいの？
採用領域においても主流となっている「WEB広告」はすでに活用されてますか？ 様々な種類がありすぎてわ...
人事ラボ勉強会のお知らせ
【SNS活用勉強会】これから始める！採用×Instagram広告
～雰囲気で選ばれる時代の、新しい採用へ～「SNSを採用に使ったことがない、、、」そんな方でも安心して...
【求人ボックス完全解剖セミナー】基礎から学ぶ！採用効果を高める活用法とは？？
～基礎から実践まで”使える”運用ノウハウを一挙公開～「求人ボックスって、実際どう活用すれば効果が出る...
【Xで始める！採用広報の新しいカタチ！】SNS活用勉強会
～リアルタイムで「伝わる」採用へ～「Xって採用に使えるの？」そう思っては、いませんか？実は今、Xはス...
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- 2023/11/28
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